针对您提出的“离职赔偿协商不成还要去公司吗”这一问题，我的结论是：离职赔偿协商不成时，是否还需要去公司取决于您的具体需求和后续行动计划，但通常不建议您继续频繁前往公司进行无意义的协商，而是应考虑通过法律途径解决争议。 以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、协商不成后的法律途径

1. 申请劳动仲裁：

   • 当离职赔偿协商不成时，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，具有强制执行力。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资单、离职证明等）以及您的身份证明。
   • 劳动仲裁委员会将依法受理您的申请，并安排开庭审理。如果仲裁裁决支持您的诉求，公司必须履行裁决结果。

2. 提起诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料以及您的身份证明，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。
   • 法院将依法审理您的案件，并作出判决。如果判决支持您的诉求，公司必须履行判决结果。

二、是否还需要去公司

1. 不建议频繁前往：

   • 在协商不成的情况下，频繁前往公司可能无法取得实质性进展，反而可能增加您的心理压力和时间成本。
   • 公司可能已经明确表示不愿意协商或无法满足您的诉求，此时继续前往公司可能只是徒劳无功。

2. 根据需要决定：

   • 如果您认为有必要与公司进行进一步的沟通或了解公司的态度，可以偶尔前往公司或与公司代表进行电话沟通。
   • 但如果您已经决定通过法律途径解决争议，那么就没有必要再频繁前往公司了。

三、后续行动建议

1. 收集证据：

   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，您需要收集足够的证据来支持您的诉求。这些证据可能包括劳动合同、工资单、离职证明、协商记录等。
   • 确保您的证据真实、合法、有效，并能够充分证明您的诉求。

2. 咨询专业律师：

   • 在处理劳动争议时，咨询专业律师是非常重要的。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
   • 作为张继东律师，我专注于经济纠纷、合同纠纷、交通事故、劳动纠纷领域，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

3. 保持冷静和理性：

   • 在处理劳动争议时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出冲动的行为或决定。
   • 相信法律的力量，通过合法途径来维护自己的权益。