在辞退协商不成的情况下，您通常应当继续上班。以下是对这一结论的详细解释：
法律关系存续：当用人单位与您就辞退事宜未能达成一致时，从法律角度来看，劳动关系依然存续。在劳动关系未正式解除之前，您作为劳动者有义务履行原劳动合同的条款，包括正常出勤和工作。
避免不利后果：如果您在协商未果的情况下擅自离岗，可能会被用人单位视为旷工，这不仅会影响您的劳动纪律评价，还可能对您后续的权益维护造成不利影响。继续上班可以确保您的收入来源，并保障您的基本生活。
维护自身权益：在继续上班的同时，您应密切关注用人单位关于辞退协商的动态，并保持沟通渠道畅通。如果用人单位后续强行辞退且您认为辞退行为不合法，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
当然，也有一些特殊情况需要注意：
如果用人单位已经明确且合法地通知了您辞退的决定，并且您认为单位的辞退行为是合法合理的，只是在经济补偿等方面存在分歧，那么在这种情况下，您可以选择不再上班，并通过法律途径来解决经济补偿等争议问题。
如果用人单位的辞退行为存在明显的违法性，如无正当理由随意解除劳动合同等，那么您不仅有权继续上班，还可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，在辞退协商不成的情况下，您通常应当继续上班，并密切关注用人单位的后续动作。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。