针对你提出的“上班老是被辞退，还该不该上班”的问题，我的结论是：是否继续上班取决于辞退的合法性与手续完备性，以及你对辞退的争议程度。 以下是对此问题的详细分析：

1. 若单位合法且手续完备地辞退了你：

   • 劳动关系终止：单位依据合法理由，按照法定程序辞退你，并正式通知解除劳动合同，同时依法支付经济补偿（如有）并办理好离职手续时，你与单位的劳动关系即告终止。
   • 无需上班：在此情况下，你从法律意义上已不再是该单位的职员，因此无需再去上班。

2. 若辞退存在争议：

   • 对辞退合法性存疑：
     • 继续上班的权利：若你认为单位辞退行为不合法，例如未提供合理理由或未按照法定程序进行，你有权在争议解决期间继续上班。此时，劳动关系在法律上仍然存续。
     • 维权途径：你应与单位沟通协商，或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。例如，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位撤销辞退决定或支付违法辞退的赔偿金。
   • 辞退通知不明确：
     • 模糊性处理：若单位发出的辞退通知存在模糊不清之处，如未明确说明辞退生效日期或缺乏正式书面文件，你应先继续上班，并与单位进一步沟通明确具体情况。
     • 证据保留：在此期间，你应保留好所有相关证据，如辞退通知、工作记录、沟通记录等，以备后续可能发生的法律纠纷。

3. 注意事项：

   • 正式通知前需正常上班：在收到正式的辞退通知前，你应按正常时间去上班，以避免因旷工而被公司处理。旷工可能成为公司合法辞退你的理由，从而影响你的权益。
   • 经济补偿协商：若辞退涉及经济补偿等事宜，建议你与公司协商解决。如有纠纷或争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。在协商或仲裁过程中，你可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求公司支付应得的经济补偿。

法律背景： 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须依法进行，并支付相应的经济补偿（如有）。若用人单位违法辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。因此，在面对辞退时，你应了解自己的法律权益，并依法维护自己的合法权益。

建议：

• 在面对辞退时，保持冷静，不要轻易签署任何文件或接受任何口头辞退决定。
• 尽快与单位沟通，了解辞退的具体原因和依据，并要求单位提供正式的书面辞退通知。
• 若对辞退有争议，及时咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和维权途径。
• 保留好所有相关证据，以备后续可能发生的法律纠纷。

如果你有任何进一步的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。