结论前置：在劳动争议协商不成的情况下，是否继续上班取决于多种因素，包括争议的性质、公司的态度以及你的个人选择。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从法律义务角度：

   • 在劳动争议协商不成时，除非你已经被公司合法解除劳动合同，否则你仍然有义务按照劳动合同的约定继续履行工作职责，即继续上班。这是因为劳动合同是双方自愿签订的法律文件，具有法律约束力，双方都应遵守。
   • 如果公司未按照法定程序解除劳动合同，而你擅自离职，可能会构成旷工，公司有权依据规章制度对你进行处理，甚至可能追究你的法律责任。

2. 从争议解决角度：

   • 劳动争议协商不成时，你可以选择通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。在这个过程中，继续上班可以保持你的工作状态，避免因离职而可能带来的不利后果，如失去工作机会、影响经济补偿等。
   • 同时，继续上班也有助于你收集证据，为后续的仲裁或诉讼提供有力支持。例如，你可以保留工作记录、工资单、考勤记录等，以证明你的工作表现和公司的行为。

3. 从公司态度角度：

   • 如果公司态度友好，愿意继续与你协商解决争议，并且没有采取任何不利措施（如降薪、调岗等），那么继续上班可能是一个更好的选择。这有助于维护良好的劳动关系，为争议的解决创造有利条件。
   • 如果公司态度恶劣，已经采取了一系列不利措施，甚至威胁要解除劳动合同，那么你需要谨慎考虑是否继续上班。在这种情况下，你可以咨询专业律师，了解自己的权益和应对策略。

4. 从个人选择角度：

   • 最终是否继续上班还取决于你的个人选择。如果你认为继续上班会给你带来过大的心理压力或影响你的身心健康，你可以考虑请假或暂时离职。但请注意，这可能会对你的经济状况和职业发展产生一定影响。
   • 在做出决定前，建议你充分评估自己的实际情况和需求，并咨询专业律师的意见。

法律建议：

• 在劳动争议协商不成时，建议你首先保持冷静，不要擅自离职或采取过激行为。
• 你可以继续与公司协商，或者寻求劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决争议。
• 在这个过程中，建议你保留好相关证据，如工作记录、工资单、考勤记录等，以备不时之需。
• 如果你对如何处理劳动争议有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。