结论是：劳动仲裁期间是否需要继续上班，取决于具体情况，包括是否与用人单位解除劳动关系、用人单位的要求以及劳动仲裁的具体内容等。以下从不同角度为你详细分析：
一、未解除劳动关系的情况
正常出勤义务：如果劳动者与用人单位之间的劳动关系尚未解除，且劳动者没有合理的理由（如患病、工伤等）无法出勤，那么劳动者有义务按照用人单位的要求正常出勤上班。这是因为劳动关系存续期间，劳动者有提供劳动的义务，而用人单位则有支付劳动报酬的义务。
劳动仲裁不影响出勤：劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，它本身并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系状态。因此，在劳动仲裁期间，除非双方达成一致或法律另有规定，否则劳动者应继续履行其出勤义务。
二、已解除劳动关系的情况
无需继续上班：如果劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除，那么劳动者自然无需再继续上班。此时，劳动仲裁可能涉及的是解除劳动关系的合法性、经济补偿或赔偿等问题。
关注仲裁结果：在劳动关系解除后，劳动者应关注劳动仲裁的结果，以便了解自己是否有权获得经济补偿或赔偿，以及具体的金额和支付方式等。
三、特殊情况下的处理
工伤或患病等：如果劳动者因工伤或患病等原因无法出勤，且这些原因与劳动争议有关（如工伤认定、医疗期等），那么劳动者应根据相关法律法规的规定，享受相应的工伤待遇或医疗期待遇，而无需强行出勤。
用人单位的要求：在某些情况下，用人单位可能出于业务需要或其他原因，要求劳动者在劳动仲裁期间继续上班。此时，劳动者应与用人单位进行沟通协商，明确双方的权利和义务。如果劳动者认为用人单位的要求不合理或违法，可以向劳动仲裁机构或法院提出异议。
四、法律建议
保留证据：无论是否继续上班，劳动者都应保留好与劳动争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录、工伤认定书等。这些证据材料在劳动仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用。
及时咨询：如果你对劳动仲裁期间是否需要继续上班存在疑问或困惑，建议及时向我咨询。我会根据你的具体情况和法律法规的规定，为你提供专业的法律意见和建议。
关注仲裁进展：在劳动仲裁期间，劳动者应关注仲裁的进展情况，及时了解仲裁机构或法院的通知和要求。如果需要提供证据材料或参加庭审等，应按时履行相关义务。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。