结论前置：和公司协商不一致的情况下，继续上班通常是合法的，但具体还需根据协商的内容、劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判断。

详细分析：

1. 协商内容与劳动合同的关系：

   • 如果协商的内容是关于劳动合同的变更，比如工资调整、工作岗位变动等，且双方未能达成一致，那么在没有签订新的劳动合同或补充协议的情况下，原劳动合同仍然有效。员工继续按照原劳动合同的约定上班，是合法的。
   • 如果协商的内容涉及劳动合同的解除或终止，且双方未能达成一致，员工继续上班也并不违法，因为劳动合同的解除或终止需要双方协商一致或符合法定解除条件。

2. 继续上班的法律后果：

   • 在协商不一致的情况下，员工继续上班，公司应当继续支付工资、提供劳动条件等，这是公司的法定义务。
   • 如果公司因为协商不一致而拒绝支付工资或提供劳动条件，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果协商的内容涉及公司规章制度或员工手册的变更，且这些变更对员工权益有重大影响，员工有权要求公司按照法定程序进行变更，并在变更前继续遵守原规章制度或员工手册。
   • 如果员工因为协商不一致而拒绝上班，且没有合理的理由（如公司未提供劳动条件、未支付工资等），这可能构成旷工，公司有权依据规章制度进行处理，甚至解除劳动合同。

法律建议：

• 在与公司协商不一致的情况下，员工应当保持冷静，理性分析协商的内容和自己的权益，避免因为情绪激动而做出不理智的行为。
• 如果员工认为公司的协商要求不合理或侵犯了自己的权益，可以与公司进一步沟通，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果，员工可以咨询专业律师（如我，姜明坤律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
• 在继续上班的过程中，员工应当保留好相关证据，如工资条、工作记录、协商记录等，以备不时之需。

可能面临的法律后果：

• 如果员工因为协商不一致而擅自离职或拒绝上班，且没有合理的理由，公司有权依据规章制度进行处理，甚至解除劳动合同，且可能不需要支付经济补偿。
• 如果公司因为协商不一致而拒绝支付工资或提供劳动条件，员工可以依法维权，要求公司支付工资、赔偿损失等。

总之，和公司协商不一致的情况下，继续上班通常是合法的，但具体还需根据协商的内容、劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。