如果与公司协商不一致，且公司让你走法律途径，你可以考虑以下几种做法：
一、明确纠纷类型，选择合适途径
劳动纠纷：
- 若纠纷属于劳动范畴，如工资、加班费、社保、解雇等，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解机构会依据相关法律法规和事实情况，组织双方进行调解，促使双方达成一致的解决方案。
- 若调解不成，你可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁是一种准司法程序，仲裁庭会根据双方提交的证据、陈述等作出具有法律效力的裁决。这一过程需要按照规定的程序提交申请书、证据等材料。
- 对仲裁裁决不服的，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
民事合同纠纷：
- 若纠纷涉及的是民事合同等其他法律关系，且协商和其他途径（如调解）无法解决问题，你可以直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会依据法律规定对案件进行审理并作出判决。这一过程相对复杂，需要遵循严格的诉讼程序并承担相应的举证责任。
二、准备相关证据，积极应对诉讼
- 收集证据：无论选择哪种途径，都需要准备充分的证据来支持你的主张。证据可以包括合同、邮件、聊天记录、工资单、考勤记录等。
- 咨询律师：在准备诉讼或仲裁前，你可以咨询专业律师，了解你的权利和义务，以及诉讼或仲裁的可能结果。律师可以为你提供专业的法律意见，帮助你制定合适的诉讼策略。
- 积极应对：在诉讼或仲裁过程中，要积极配合法院或仲裁庭的工作，按时提交证据、参加庭审等。同时，也要尊重对方当事人的权利，避免采取过激行为。
三、了解法律后果，谨慎决策
- 诉讼风险：诉讼或仲裁都存在一定的风险，包括败诉的风险、时间成本和经济成本等。因此，在决定走法律途径前，要充分了解可能的风险和后果。
- 和解可能性：即使在诉讼或仲裁过程中，双方仍然有可能达成和解。和解可以节省时间和成本，避免进一步的法律纠纷。因此，在诉讼或仲裁过程中，要保持开放的态度，考虑和解的可能性。
最后，我想强调的是，法律途径是解决纠纷的一种有效方式，但并不是唯一的方式。在决定走法律途径前，你可以再次尝试与公司进行协商，或者寻求第三方调解机构的帮助。如果确实无法达成一致，再考虑走法律途径也不迟。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。