被公司辞退时，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益，核心结论是：先确认辞退是否合法，再根据不同情况采取协商、投诉或仲裁等措施。具体分析如下：

1. 确认辞退的合法性

   • 合法辞退：如果公司依据《劳动合同法》的相关规定，如你严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形辞退你，且公司能提供充分证据证明，那么这种辞退是合法的。在这种情况下，你可能无法获得经济补偿，但应确保公司已结清所有工资和福利。
   • 违法辞退：如果公司无法提供合法辞退的证据，或者辞退理由不成立（如以经营困难为由大规模裁员但未履行法定程序），那么这种辞退就是违法的。在这种情况下，你有权要求公司支付赔偿金。

2. 收集证据

   • 无论辞退是否合法，你都应尽可能收集相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资单、考勤记录、公司规章制度等。这些证据将有助于你后续维权。

3. 与公司协商

   • 在确认辞退违法或存在争议后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的赔偿金或恢复劳动关系。协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果作出相应处理。如果公司确实存在违法行为，劳动监察部门将责令其改正，并可能对公司进行罚款。

5. 申请劳动仲裁

   • 如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，你需要提交相关证据和仲裁申请书，阐述自己的诉求和事实依据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。

6. 提起诉讼

   • 如果对仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。

在维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：避免情绪化行为，以免影响维权效果。
• 及时行动：不要拖延时间，以免错过维权时机。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。