被公司辞退且无法进入公司，这种情况需要根据辞退的合法性来采取不同的应对措施。以下是我的详细建议：

1. 明确辞退的合法性：

   • 首先，你需要确定公司辞退你的行为是否合法。如果公司没有正当理由就单方面解除劳动合同，那么这种辞退是违法的。
   • 如果辞退是合法的，比如你确实严重违反了公司的规章制度，那么公司有权解除合同。

2. 应对违法辞退：

   • 如果公司违法辞退你，你有权利要求公司继续履行合同，或者要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金通常是按照你在公司工作的年限来计算的，每满一年，公司需支付给你两个月的工资。
   • 在这种情况下，你可以尝试与公司进行沟通协商，要求公司依法处理相关事宜。如果协商无果，你应当及时收集相关证据，如辞退通知、工作期间的相关记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

3. 应对合法辞退：

   • 如果辞退是合法的，公司也应当依法为你办理离职手续，包括结清你的工资，并出具离职证明。
   • 如果公司拒绝让你进入公司，你可以尝试与公司沟通，要求公司按照法律规定办理离职手续。如果沟通无果，你同样可以收集相关证据，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确保自己的合法权益不受侵害。

4. 保留证据的重要性：

   • 在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。无论是违法辞退还是合法辞退，你都应该妥善保存辞退通知、工作记录、工资单等所有可能与你离职有关的文件或记录。
   • 这些证据将在你后续向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时起到关键作用，帮助你证明自己的主张并维护自己的合法权益。

总之，被公司辞退且无法进入公司时，你需要根据辞退的合法性来采取不同的应对措施。无论是违法辞退还是合法辞退，你都应该依法维护自己的合法权益，并保留好相关证据以备后续使用。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。