被公司辞退后找不到工作，你可以从法律权益保障和求职策略两个大方向来应对，以下为你详细分析：
法律权益保障
确认辞退合法性：
- 若公司违法辞退：根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你可以收集好辞退通知、工作记录、工资条等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
- 若公司合法辞退：比如因你严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，公司辞退你则无需支付赔偿金。但即便如此，公司也应按照法律规定为你办理离职手续，如出具离职证明、转移社保关系等。若公司未依法办理，你同样可以申请劳动仲裁维护自己的权益。
关注失业保险待遇：
- 如果你已缴纳失业保险满一定期限（具体期限根据各地规定有所不同），且非因本人意愿中断就业（如被公司辞退），那么你可以申请领取失业保险金。失业保险金的领取期限和标准也因地区而异，一般根据你缴纳失业保险的年限来确定。领取失业保险金期间，你还可以享受基本医疗保险待遇等。
求职策略
调整心态，积极面对：
- 被辞退可能会让你感到沮丧和焦虑，但保持积极的心态对于找工作至关重要。相信自己有能力找到更好的工作，把这次经历看作是一个成长和学习的机会。
完善简历，突出优势：
- 根据你目标职位的要求，精心修改简历，突出你的技能、经验和成就。强调你在之前工作中取得的成果，以及这些成果如何与目标职位相关联。
拓展求职渠道：
- 不要局限于传统的招聘网站，还可以利用社交媒体、行业论坛、人脉关系等多种渠道来寻找工作机会。参加行业活动、招聘会等也是结识潜在雇主的好方法。
提升技能，增加竞争力：
- 在求职过程中，如果你发现自己的技能与市场需求存在差距，可以考虑参加一些培训课程或在线学习，提升自己的专业技能和知识水平。这不仅可以增加你的竞争力，还可以让你在面试中更有信心。
合理规划求职时间：
- 找工作可能需要一段时间，不要急于求成。制定一个合理的求职计划，包括每天投递多少份简历、参加多少场面试等。同时，也要给自己留出一些休息和放松的时间，避免过度压力影响求职效果。
最后，我想说的是，被公司辞退并不是世界末日，而是一个新的开始。通过合理运用法律武器保障自己的权益，同时积极调整求职策略，你一定能够找到更适合自己的工作。如果你在法律权益保障方面有任何疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。