如果你总是被公司辞退，这显然不是一个正常现象，你需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你提供的详细建议：

一、明确辞退原因与合法性判断

1. 了解每次辞退的具体原因：

   • 每次被辞退时，都应向公司人力资源部门或直接上级询问具体的辞退理由，如业绩不达标、违反公司规章制度、公司经营状况变化等。确保获得的信息清晰准确，并记录下来。

2. 判断辞退的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，分析公司提出的辞退理由是否合法合理。例如，若以业绩不达标为辞退理由，需确认公司是否有明确的业绩考核标准、是否为你提供了必要的培训或辅导，以及你是否确实未达到考核标准。若以违反规章制度为由，则需核实该规章制度是否经过民主程序制定、是否已公示，以及你是否确实违反了相关规定。

二、审查辞退程序的合规性

1. 书面通知要求：

   • 公司辞退你应出具书面的辞退通知，包含辞退原因、日期等关键信息。若未提供，你有权要求其出具。书面通知是后续维权的重要证据。

2. 工会程序（如有）：

   • 若公司设有工会，应确认公司是否履行了通知工会的程序。这是《劳动合同法》的明确规定，未履行该程序可能构成违法辞退。

三、全面评估自身权益

1. 经济补偿与赔偿：

   • 在符合法定情形下，公司辞退你需支付经济补偿。标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月则支付半个月工资。若公司属于违法辞退，你有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

2. 其他权益核算：

   • 核算是否有未休年假、加班工资、奖金等未结算的权益。公司应按照法律规定支付相应报酬。

四、积极与公司协商

1. 表明立场与诉求：

   • 与公司相关负责人沟通，明确表达自己对辞退决定的看法及要求继续履行合同或获得合理补偿的诉求。保持冷静理性，以事实和法律为依据。

2. 争取协商解决方案：

   • 提出合理的解决方案，如调岗、提高补偿金额等。协商过程中，可以引用相关法律法规和类似案例来支持自己的观点。

3. 记录协商过程：

   • 对协商过程进行详细记录，包括时间、地点、参与人员、协商内容等。以备后续可能需要。

五、收集证据并寻求外部帮助

1. 收集证据：

   • 收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。以及辞退通知、协商记录等关键文件。确保这些证据的真实性和完整性。

2. 向劳动监察投诉：

   • 若协商无果且认为公司辞退行为违法，可向当地劳动监察部门投诉。提交相关证据材料，并详细陈述辞退经过和自己的诉求。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉未能解决问题，可在辞退之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。明确提出仲裁请求，如要求公司支付经济补偿、赔偿金等，并提供充分证据支持自己的主张。

六、依法办理离职手续（如最终离职）

• 若协商一致或仲裁判决离职，应按公司要求办理离职手续。确保工作交接清楚，并要求公司支付应付款项及出具离职证明。离职证明是后续求职、社保转移等重要文件，务必妥善保管。

最后，我想强调的是，面对总是被公司辞退的情况，你应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。通过明确辞退原因、审查程序合规性、评估自身权益、积极协商、收集证据并寻求外部帮助以及依法办理离职手续等步骤，你可以有效保障自己的合法权益不受侵害。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。