针对您提出的问题“公司不让上班且未解除劳动关系，但不去上班却以旷工为由辞退，应如何处理”，以下是一些详细的建议来帮助您应对这种情况：
一、明确自身权益与公司的义务
首先，您需要明确，根据劳动法的规定，公司在未与您解除劳动关系的情况下，有权要求您上班。同时，您也有权要求公司提供正常的工作条件。如果公司无故阻止您上班，这可能违反了劳动合同和劳动法的规定。
二、与公司沟通协商
书面表达意愿：
- 以书面形式（如邮件、信函等）向公司明确表示您要求正常上班的意愿，并询问公司阻止您上班的具体原因。
- 保留此书面沟通的记录作为证据，以备后续使用。
主动沟通并记录：
- 与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好、坦诚的沟通，了解阻止您上班的具体原因，并要求公司给出明确的解决方案和时间安排。
- 在沟通过程中，注意保留谈话记录、邮件、短信等所有形式的沟通证据。
三、收集与保存证据
全面收集证据：
- 确保收集到公司阻止您上班的所有相关证据，如通知、聊天记录、邮件、考勤记录等。
- 如果可能，还可以收集其他员工的证言或相关证据来支持您的情况。
继续考勤：
- 即使公司阻止您上班，您也应继续按照正常的作息时间前往公司并完成打卡等考勤流程。
- 这样做可以防止公司以“旷工”为由解除劳动合同，并为您后续的法律维权提供有力证据。
四、采取法律措施
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝让您上班且未给出合理解释，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并纠正公司的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果问题未能通过投诉解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，提交您收集的所有证据，并详细陈述公司阻止您上班的事实和您的诉求。
提起诉讼：
- 如果仲裁结果未能满足您的诉求，您可以依法向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要继续提交证据并陈述您的情况，以争取法院的支持和判决。
五、保持冷静与理性
在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言辞攻击公司或相关人员，而是依法依规进行维权。同时，寻求专业律师或法律援助机构的帮助也是明智之举，他们可以为您提供更具体的法律建议和支持。
综上所述，面对公司阻止您上班却以旷工为由辞退的情况，您应首先与公司沟通协商并收集证据。如果问题无法解决，您可以依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等法律措施来维护自己的合法权益。