核心结论：公司既不想给赔偿又要求员工回去上班，并以旷工为由威胁，员工可依据具体情况采取以下措施维护自身权益。
判断公司解除劳动合同的合法性
- 若公司此前已违法解除或通知解除劳动合同（如以裁员、不胜任工作等理由），且未支付经济补偿或赔偿金，那么公司要求员工回去上班的行为可能不合法。此时，员工有权拒绝回去上班，且公司的“旷工”威胁不成立。员工可收集公司解除劳动合同的相关证据（如解除通知、邮件、聊天记录等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿金的二倍）。
- 若公司尚未正式解除劳动合同，只是口头表示要解除但未采取实际行动，或者解除理由不充分、程序不合法，那么公司要求员工回去上班可能是在试图规避支付赔偿金的义务。员工应谨慎对待，可要求公司出具书面通知，明确解除劳动合同的意愿、理由及补偿方案。若公司拒绝出具书面通知，员工可继续正常出勤，并保留好考勤记录，以防公司以旷工为由解除劳动合同。
应对公司“旷工”威胁的策略
- 保持正常出勤：若员工决定继续在公司工作，应严格按照公司规章制度正常出勤，避免给公司留下旷工的口实。同时，保留好考勤记录、工作记录等证据，以备不时之需。
- 与公司沟通协商：员工可尝试与公司进行沟通协商，明确表达自己的诉求和立场。若公司坚持要求员工回去上班且不支付赔偿金，员工可提出合理的补偿方案（如经济补偿金、代通知金等），并要求公司出具书面协议。若协商无果，员工可考虑采取法律手段维护自身权益。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若公司以旷工为由解除劳动合同且未支付赔偿金，员工可在收到解除通知后一定期限内（通常为一年）向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资、加班费等。若对仲裁结果不服，员工还可向法院提起诉讼。
注意事项
- 保留证据：在整个过程中，员工应保留好所有与公司沟通的记录（如邮件、短信、聊天记录等）、考勤记录、工作记录等证据，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
- 了解法律法规：员工应了解《劳动合同法》等相关法律法规中关于劳动合同解除、经济补偿金、赔偿金等方面的规定，以便更好地维护自身权益。
- 寻求专业帮助：若员工对法律程序不熟悉或担心自身权益无法得到充分保障，可寻求专业律师的帮助。律师可为员工提供法律咨询、代理劳动仲裁或诉讼等服务，帮助员工更好地维护自身权益。