针对您提出的问题，即家中有事无法返回公司，公司却按照旷工处理的情况，以下是我的分析和建议：

1. 公司旷工处理是否合法：

   • 首先，需要明确的是，公司是否有权将您因家中有事无法返回公司的情况视为旷工，这主要取决于公司的规章制度以及您与公司的劳动合同中的相关约定。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了何种情况构成旷工，并且您的情况并不符合这些规定，那么公司按照旷工处理可能是不合法的。
   • 反之，如果规章制度或劳动合同中未明确规定，或者您的情况确实符合旷工的定义（如未经批准擅自缺勤），那么公司按照旷工处理可能是合法的。但在此情况下，您也有权要求公司说明处理依据，并可以提出异议。

2. 您应如何应对：

   • 与公司沟通：首先，建议您尽快与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明您因家中有事无法返回公司的具体情况，并请求公司给予理解和支持。
   • 查看规章制度和劳动合同：仔细查阅公司的规章制度和您的劳动合同，了解其中关于旷工的定义和处理方式，以便更好地维护自己的权益。
   • 收集证据：如果可能的话，收集相关证据（如医院证明、家庭紧急事务的证明等），以证明您因特殊情况无法返回公司。
   • 提出异议或申诉：如果您认为公司的处理不合法或不合理，可以向公司提出异议或申诉，要求公司重新考虑其处理决定。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司坚持按照旷工处理，并且您认为这一处理决定不合法，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
   • 在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，并可能需要接受仲裁机构的调解或裁决。

4. 建议与提醒：

   • 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
   • 同时，也建议您在今后的工作中更加注意遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定，以避免类似问题的再次发生。

最后，我想强调的是，每个具体情况都有其独特性，因此我的分析和建议可能并不完全适用于您的情况。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更加详细和专业的法律建议。