如果已告知老板因故无法返回工作，而老板将此情况视为旷工，你需要根据具体情况采取相应的应对措施。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、明确旷工的法律定义与后果
旷工通常指的是员工无正当理由，擅自不上班或未按规定时间到岗的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，旷工可能构成违反公司规章制度的行为，公司有权依据规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。然而，关键在于旷工的认定是否合理，以及公司是否有明确的规章制度支持其处罚决定。
二、分析你的具体情况
已告知老板无法返回：
- 如果你已提前告知老板因故（如疾病、家庭紧急情况等）无法按时返回工作，并提供了合理的解释和证明（如医疗证明、家庭紧急情况说明等），那么老板将此视为旷工可能缺乏合理性。
- 在这种情况下，你可以与老板沟通，解释你的情况，并提供相关证明，以证明你的缺席并非无故旷工。
未提前告知或告知不足：
- 如果你未提前告知老板或告知不足，导致老板无法合理安排工作，那么老板将此视为旷工可能有一定的合理性。
- 但即便如此，老板也应依据公司规章制度进行处罚，且处罚应合理、公正。如果处罚过重或缺乏依据，你可以提出异议。
三、应对措施与建议
与老板沟通：
- 首先，尝试与老板进行友好沟通，解释你的情况，并提供相关证明。
- 如果老板坚持认为你旷工，你可以要求老板出示公司规章制度中关于旷工的定义和处罚条款，以评估处罚的合理性。
查阅公司规章制度：
- 仔细查阅公司规章制度，了解旷工的定义、处罚条款以及申诉流程。
- 如果发现规章制度中存在不明确或不合理之处，你可以向公司人力资源部门或工会提出异议。
提出申诉或投诉：
- 如果与老板沟通无果，且你认为处罚不合理，你可以按照公司规章制度中的申诉流程提出申诉。
- 如果公司未设立申诉流程或申诉无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助。
准备法律途径：
- 如果上述措施均无法解决问题，且你认为自己的权益受到严重侵害，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 在此之前，建议咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
四、预防措施与建议
提前告知与沟通：
- 未来如遇类似情况，建议提前告知老板并说明原因，以便老板合理安排工作。
- 保持与老板的良好沟通，及时解释自己的情况，避免误解和不必要的纠纷。
了解并遵守公司规章制度：
- 仔细阅读并了解公司规章制度，确保自己的行为符合公司要求。
- 如果对规章制度有疑问或建议，及时向公司人力资源部门或工会提出。
最后，需要强调的是，每个具体情况都可能有所不同，因此上述分析和建议仅供参考。如果你面临类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。