结论：若已与单位领导沟通走旷工离职，需分情况处理，一是若单位同意，要关注离职手续及工资结算等；二是若单位不同意，要谨慎对待旷工离职，避免法律风险。以下是详细分析：
单位同意旷工离职的情况
- 离职手续办理：当单位领导同意你以旷工方式离职时，你需要按照单位的要求办理离职手续。这通常包括填写离职申请表、交接工作、归还单位财物（如办公用品、门禁卡、文件资料等）。工作交接是非常重要的环节，要确保将手头的工作完整、清晰地交接给接手的同事或上级，避免因工作交接不清给单位造成损失，否则单位可能会追究你的责任。
- 工资结算：关注工资的结算情况。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。你要与单位确认工资的计算方式和发放时间，确保自己的劳动报酬得到合理支付。如果单位存在拖欠工资的情况，你可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
- 离职证明开具：要求单位为你开具离职证明。离职证明是证明你与单位解除劳动关系的重要文件，对于你后续寻找新的工作、办理社保转移等事项都非常重要。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
单位不同意旷工离职的情况
- 旷工离职的法律风险：旷工离职是一种违反单位规章制度和劳动纪律的行为。如果单位不同意你旷工离职，而你擅自离岗，单位可能会以你严重违反单位规章制度为由解除劳动合同，并且不支付经济补偿。此外，单位还可能会在你的个人档案中记录不良行为，这对你今后的职业发展可能会产生不利影响。
- 正确的离职方式：建议你按照法定程序办理离职手续。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你可以向单位提交书面离职申请，说明离职的原因和离职时间，并按照单位的要求办理工作交接等手续。这样既可以保障自己的合法权益，也可以避免与单位产生不必要的纠纷。
- 与单位协商沟通：如果你有特殊情况需要尽快离职，可以与单位领导进行协商，争取单位的理解和支持。在协商过程中，要诚恳地说明自己的情况，表达自己的离职意愿，并提出合理的解决方案，如帮助单位招聘新的员工、协助进行工作交接等。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议，明确离职时间、工资结算、工作交接等事项，以避免后续出现纠纷。