针对您提出的“员工请假领导答应然后报旷工离职该怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法规和企业管理规定的复杂情境。以下是我为您提供的详细分析和建议：

一、情况分析

1. 口头批准与书面流程的冲突：

   • 员工可能通过口头方式向领导请假，并得到了领导的答应。然而，公司规章制度中往往要求请假需走正式流程，如填写请假单并获得相关层级领导的批准。
   • 若员工未遵循正式流程，即使领导口头答应，公司也可能以“未走正常流程请假按旷工处理”为由，对员工进行处罚。

2. 旷工与离职的关联：

   • 旷工是违反公司规章制度的行为，若达到一定天数（如连续旷工2天或一年累计旷工3天），公司有权按开除处理，并解除劳动关系。
   • 在此情境下，员工可能因旷工而被公司视为自动离职或被开除。

二、处理建议

1. 核实请假事实与流程：

   • 首先，应核实员工是否确实向领导提出了请假申请，并得到了领导的口头答应。
   • 其次，检查公司规章制度中关于请假的具体流程和要求，确认员工是否未遵循这些流程。

2. 沟通与协商：

   • 在确认事实后，建议与员工进行沟通，了解其未遵循正式流程的原因（如紧急情况、对流程不熟悉等）。
   • 同时，向员工解释公司规章制度的重要性，以及未遵循流程可能带来的后果。
   • 尝试与员工协商，看是否可以达成一致，如补交请假单、接受部分处罚等。

3. 依据规章制度处理：

   • 若员工确实未遵循正式流程请假，且达到了旷工的标准，公司应依据规章制度进行处理。
   • 在处理时，应确保程序合法、证据确凿，如发出书面《催岗通知书》，明确旷工的具体日期、违反的规章制度条款等。
   • 若决定解除劳动合同，应规范发出《解除劳动合同通知书》，明确解除原因，并事先将解除理由通知工会（如有）并听取其意见。

4. 避免法律风险：

   • 在处理过程中，公司应确保所有行为均符合劳动法规和企业管理规定，避免因程序不当或证据不足而引发法律风险。
   • 若员工对处理结果不满并提起劳动仲裁或诉讼，公司应积极应对，提供充分证据证明自己的处理行为合法合规。

三、预防措施

1. 完善规章制度：

   • 公司应完善关于请假的规章制度，明确请假的流程、要求及未遵循流程的后果。
   • 规章制度应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定，并有效公示告知每一位员工。

2. 加强培训与教育：

   • 公司应定期对员工进行规章制度培训，确保员工了解并遵循公司的各项规定。
   • 同时，加强对领导的培训，提高其对请假流程的重视程度和执行力度。

3. 建立沟通机制：

   • 公司应建立有效的沟通机制，鼓励员工在遇到问题时及时与上级或人力资源部门沟通。
   • 对于员工的合理请假需求，公司应尽量给予满足和支持。

综上所述，针对“员工请假领导答应然后报旷工离职”的问题，公司应核实事实、沟通协商、依据规章制度处理，并采取预防措施避免类似情况再次发生。