针对您提出的“入职下个单位，上个单位是旷工的怎么办”的问题，首先明确一点：您在上个单位的旷工行为，并不一定会直接影响您在新单位的入职。但此情况确实可能对您产生一些间接影响，具体分析如下：

1. 对新单位入职的直接影响：

   • 通常情况下，新单位在招聘时主要关注的是您的专业能力、工作经验以及面试表现等，而不会特意去查询您在上个单位的具体出勤情况。
   • 除非新单位有明确要求或进行了背景调查，且上个单位的旷工记录被明确提及并作为不良记录，否则旷工行为通常不会成为新单位拒绝您入职的直接理由。

2. 可能产生的间接影响：

   • 职业声誉：频繁的旷工可能会损害您的职业声誉，尤其是在行业内部或特定圈子内。这可能会让新单位的雇主或同事对您产生负面印象，尽管这种影响通常是主观的。
   • 劳动关系证明：如果您需要上个单位提供劳动关系证明、离职证明或其他相关文件，且这些文件中提及了旷工情况，新单位可能会对此产生疑虑。
   • 背景调查：部分新单位会进行背景调查，包括核实您在上个单位的工作表现。如果旷工行为被作为负面信息提供，可能会影响您的入职。

3. 建议措施：

   • 诚实沟通：如果新单位询问您在上个单位的工作情况，建议诚实地说明旷工的原因和具体情况，同时强调您已经认识到错误并愿意改正。
   • 准备证明文件：如果可能，准备一份详细的离职证明或工作表现证明，以证明您除了旷工之外的其他工作能力和表现。
   • 积极表现：在新单位的工作中，通过积极的表现和出色的工作成果来弥补过去的不足，展现您的专业素养和责任心。

综上所述，虽然上个单位的旷工行为可能会对您产生一定的间接影响，但并不会直接决定您在新单位的入职。通过诚实沟通、准备证明文件和积极表现，您可以最大限度地减少这种影响，并顺利融入新单位的工作环境。