旷工后能否入职原单位，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素，包括原单位的规章制度、旷工的严重程度、原单位的态度以及双方是否能够就重新入职达成一致等。以下从不同角度为你详细分析：
原单位规章制度：
- 许多单位在规章制度中明确规定了旷工的处理方式，包括旷工达到一定天数或次数后的解除劳动合同等。如果旷工行为已经触发了原单位的解除劳动合同条款，那么重新入职的可能性就会大大降低。
- 即使规章制度中没有直接规定旷工后不能重新入职，但原单位可能会基于管理需要或对员工纪律性的考量，对旷工员工持谨慎态度。
旷工的严重程度：
- 旷工的严重程度也是影响重新入职的重要因素。如果旷工天数较少，且员工能够给出合理的解释和道歉，原单位可能会考虑给予机会。
- 如果旷工天数较多，或者旷工行为对原单位造成了较大损失或不良影响，那么重新入职的难度就会增加。
原单位的态度：
- 原单位的态度是决定能否重新入职的关键因素之一。如果原单位对旷工员工持宽容态度，愿意给予改过自新的机会，那么重新入职的可能性就会增大。
- 如果原单位对旷工行为持严厉态度，或者已经对旷工员工做出了解除劳动合同的决定，那么重新入职的难度就会非常大。
双方协商与达成一致：
- 即使原单位规章制度中没有明确禁止旷工后重新入职，且旷工行为也未达到解除劳动合同的程度，但重新入职仍然需要双方协商并达成一致。
- 员工需要向原单位表达重新入职的意愿，并承诺遵守规章制度、改善工作态度等。原单位则需要考虑员工的实际情况、岗位需求以及管理需要等因素，决定是否同意员工重新入职。
建议：
- 如果你希望重新入职原单位，首先需要了解原单位的规章制度和旷工处理政策。
- 其次，你需要与原单位进行沟通，表达重新入职的意愿，并解释旷工的原因和后续的改进措施。
- 最后，你需要尊重原单位的决定，如果原单位同意你重新入职，那么你需要珍惜这次机会，努力工作，遵守规章制度；如果原单位不同意你重新入职，那么你也需要接受这个结果，并寻找其他合适的工作机会。
可能后果：
- 如果原单位同意你重新入职，那么你需要按照新的劳动合同或协议履行义务，遵守规章制度，否则可能会再次面临解除劳动合同的风险。
- 如果原单位不同意你重新入职，那么你可能需要寻找其他工作机会，或者考虑通过法律途径维护自己的权益（如申请劳动仲裁等，但这种情况通常适用于原单位违法解除劳动合同等情形）。
总之，旷工后能否入职原单位并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况进行判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。