因违纪纪律而导致旷工的员工，是否能二次入职，需视具体情况而定，无法一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、公司规章制度角度
规章制度内容：
- 公司通常会在员工手册或相关规章制度中明确规定员工的违纪行为及相应的处罚措施，包括旷工的处理方式。
- 如果规章制度中明确规定了因违纪（包括旷工）而被辞退的员工不得再次入职，那么该员工在违反此规定的情况下，将无法二次入职。
规章制度合法性：
- 公司的规章制度必须符合法律法规的规定，且经过民主程序制定并公示，才能对员工产生约束力。
- 如果规章制度中的相关条款违反了法律法规或未经过民主程序制定，那么该条款可能无效，员工可能仍有权要求二次入职。
二、劳动合同及解除协议角度
劳动合同内容：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了因违纪而被辞退的员工不得再次入职，那么该员工在违反此约定的情况下，将无法二次入职。
解除协议内容：
- 如果员工因违纪而被辞退，且双方签订了解除劳动合同的协议，协议中可能包含关于员工不得再次入职的条款。
- 如果协议中有此约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工将受到该约定的约束，无法二次入职。
三、法律法规角度
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工因违纪而被辞退并不意味着其永远失去了在该行业或该公司的就业机会。
- 法律法规并未明确禁止因违纪而被辞退的员工再次入职其他公司或同一公司（除非公司规章制度或劳动合同中有明确约定）。
平等就业原则：
- 员工享有平等就业的权利，不应因曾经的违纪行为而受到永久性的就业歧视。
- 如果公司拒绝员工二次入职的理由仅基于其曾经的违纪行为，而未考虑其他因素（如员工的工作能力、态度等），那么该拒绝可能违反了平等就业的原则。
四、实际操作建议
了解公司规章制度：
- 在考虑二次入职前，员工应仔细了解公司的规章制度，特别是关于违纪行为和再次入职的相关规定。
与原公司沟通：
- 如果员工希望二次入职原公司，可以尝试与原公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的态度和可能的入职条件。
寻求法律帮助：
- 如果员工在二次入职过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总结来看，因违纪纪律而导致旷工的员工是否能二次入职，取决于公司的规章制度、劳动合同及解除协议的内容，以及法律法规的规定。如果公司规章制度或劳动合同中有明确禁止再次入职的条款，且该条款合法有效，那么员工将无法二次入职。否则，员工在符合其他入职条件的情况下，仍有可能实现二次入职。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。