被单位以旷工违纪解除劳动合同，经沟通修改违纪无效后，你仍然有机会进入国企工作。但具体情况会根据你的个人档案、国企的招聘政策以及你是否已经改正错误并展现出良好的工作态度和能力等多方面因素来决定。

1. 个人档案的影响：

   • 你的个人档案中会记录你在前单位的工作表现，包括旷工违纪和解除劳动合同的情况。但这并不意味着你无法再进入国企。
   • 国企在招聘时，会综合考虑应聘者的各方面条件，包括但不限于工作经验、技能、学历以及个人品质等。因此，即使你的档案中有不良记录，但如果你在其他方面表现优秀，仍然有可能被国企录用。

2. 国企招聘政策：

   • 不同的国企有不同的招聘政策和标准。有些国企可能对应聘者的过去工作经历有较为严格的要求，而有些则可能更加注重应聘者的现在和未来潜力。
   • 因此，在申请国企工作前，建议你详细了解该国企的招聘政策和标准，以便更好地评估自己的申请成功率。

3. 个人改正与提升：

   • 虽然你无法改变过去，但你可以通过努力改正自己的错误，提升自己的能力和素质。
   • 在未来的工作中，严格遵守规章制度，展现出良好的工作态度和敬业精神，这将有助于你赢得新的工作机会和信任。

4. 法律层面的建议：

   • 如果你认为自己在被解除劳动合同时受到了不公正的待遇，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 但请注意，法律诉讼是一个复杂且耗时的过程，因此在决定采取法律行动之前，请务必咨询专业律师（如我）的意见，并仔细权衡利弊。

综上所述，虽然你被单位以旷工违纪解除了劳动合同，并且经沟通修改违纪无效，但这并不意味着你无法再进入国企工作。只要你努力改正错误、提升自己的能力和素质，并详细了解国企的招聘政策和标准，你仍然有机会找到一份满意的工作。