关于“旷工违反劳动纪律解除”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：
结论前置
因旷工被单方解除劳动合同，用人单位需确保规章制度的合法性、合理性及解除程序的正当性。一般情况下，旷工导致的解除不享有经济补偿，但若用人单位操作不当，劳动者可能主张赔偿金。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第二十五条：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
用人单位需注意的要点
规章制度的制定与公示：
- 规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者，确保其合法性。
- 规章制度应明确界定旷工行为及其后果，如连续旷工几天或累计旷工一定天数视为严重违反规章制度，该规定需符合行业惯例及企业管理需要。
证据的收集与保存：
- 用人单位应妥善保存考勤记录、通知返岗记录、旷工事实确认书等证据，以证明劳动者旷工的事实。
解除程序的正当性：
- 在决定解除前，需将解除理由和依据告知劳动者，听取其申辩。
- 解除决定需通知工会，征求并研究工会意见后，再将处理结果书面通知劳动者，并为其出具解除劳动合同的证明。
- 同时，需将失业人员名单报社会保险经办机构备案，并办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者的权利与救济途径
知情权与申辩权：
- 劳动者有权知晓解除劳动合同的具体事实和理由，并有机会进行申辩。
经济补偿与赔偿金：
- 一般情况下，因旷工被解除劳动合同的劳动者不享受经济补偿。
- 但若用人单位的解除行为不符合法定程序或规章制度本身存在问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
实际案例分析
以某公司员工小李为例，若小李连续旷工达到公司规章制度中规定的天数（如连续旷工5天），且公司规章制度经过合法制定并公示，公司在履行了通知、告知义务，并听取了小李的申辩后，依据规章制度单方解除了与小李的劳动合同。在此情况下，公司的解除行为若符合法定程序和规章制度规定，则合法有效。反之，若存在任何不合规之处，小李有权通过仲裁或诉讼途径维护自身权益。
综上所述，因旷工被单方解除劳动合同是一个涉及多方面因素的问题。用人单位应严格遵守法律法规，确保规章制度的合法性与解除程序的正当性；而劳动者也应了解自己的权利和义务，在合法权益受到侵害时及时寻求法律帮助。如果您有任何具体问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。