针对您提出的“工行劳动纪律旷工怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、旷工的定义与性质
旷工，指的是员工无正当理由，不请假或者请假未获批准而擅自缺勤的行为，这明显违反了劳动纪律。在工商银行（或任何其他用人单位）中，旷工都是不被允许的，因为它不仅影响了工作的正常进行，还可能对团队氛围和企业文化造成负面影响。
二、旷工的处理原则
不支付旷工日工资：对于旷工当天，用人单位（如工商银行）有权不支付该日的工资。这是基于员工未提供劳动的事实，按照“按劳分配”的原则进行的合理处理。
不得额外扣工资：除了旷工当天不支付工资外，用人单位不得因员工旷工而额外扣除其他日期的工资。除非旷工行为给用人单位造成了经济损失，且这种损失与旷工行为有直接因果关系，用人单位才有权要求员工进行赔偿。
严重旷工可解除劳动合同：如果员工的旷工行为达到了严重违反公司规章制度的程度（如连续旷工三天或全年累计旷工五天等），用人单位有权单方面解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。
三、旷工被辞退的补偿问题
如前所述，如果员工因旷工被辞退，且这种辞退是基于员工严重违反公司规章制度的事实，那么用人单位是不需要支付经济补偿的。但是，如果用人单位无法证明员工旷工的事实，或者解雇行为被认定为违法解除劳动合同，那么用人单位可能需要支付补偿金或赔偿金。
四、旷工离职的离职证明
无论员工是因何种原因离职（包括旷工离职），用人单位都应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，也是员工后续求职或享受社会保险待遇的重要依据。
五、对工商银行的建议
完善规章制度：工商银行应在其《员工手册》或相关规章制度中明确规定旷工的定义、处罚措施以及何种情况构成“严重旷工”。同时，这些规章制度应经过民主程序制定和修改，并有效公示告知每一位员工。
及时固定证据：一旦发现员工疑似旷工，工商银行应立即启动调查并固定证据，如完整的考勤记录、书面催岗通知书等。这些证据将有助于证明旷工事实及公司已履行告知义务。
规范解除程序：如果员工旷工达到严重违反公司规章制度的程度，工商银行在解除劳动合同时应规范发出《解除劳动合同通知书》，明确、具体、唯一地写明解除原因，并确保解除程序合法合规。
综上所述，工商银行在处理员工旷工问题时，应遵循相关法律法规和公司规章制度，确保处理过程合法、公正、透明。同时，也应加强员工教育和培训，提高员工的纪律意识和责任感，共同维护良好的工作秩序和企业文化。