职工因违反劳动纪律被解除劳动合同的程序及要点如下：
一、解除劳动合同的法定条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重违反”是关键，它要求职工的违纪行为必须达到一定的严重程度，具体包括：
- 违反行为的性质和后果：如旷工、故意破坏生产设备、泄露商业秘密等行为，其性质严重，且可能给用人单位带来重大经济损失或声誉损害。
- 违纪行为的次数和频率：多次重复违反相同或类似的劳动纪律，且屡教不改，如频繁迟到早退、旷工等。
- 用人单位规章制度的规定：用人单位的规章制度中应明确规定哪些行为属于严重违反劳动纪律的行为，且这些规定必须通过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示。
二、用人单位的操作程序
调查核实：
- 用人单位应对员工违反劳动纪律的行为进行充分调查，收集确凿证据，如人事考勤记录、监控录像、证人证言等。
通知工会（如设有工会）：
- 若用人单位设有工会，应事先将解除劳动合同的理由通知工会，并听取工会的意见。这是保障劳动者权益的重要环节，也是用人单位合法解除劳动合同的必要程序。
书面通知劳动者：
- 用人单位应以书面形式将解除劳动合同的决定送达劳动者本人，明确告知解除的理由、依据及劳动者的申诉权利。书面通知是确保程序合法、避免纠纷的重要手段。
遵循原则：
- 确保解约理由明确且充分，程序合法得当，遵循公平、公正的基本原则。
- 在决定解除劳务协议之前，给予员工合理的申诉机会，听取其陈述和申辩。
三、注意事项与后果
无需支付经济补偿：
- 若劳动者因严重违反劳动纪律而被解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金等赔偿。这是法律对用人单位合法权益的保护。
工会监督：
- 用人单位单方解除劳动合同的行为应接受工会的监督。若违反法律、行政法规规定或劳动合同约定，工会有权要求用人单位纠正。这有助于保障劳动者的合法权益不受侵害。
法律后果：
- 用人单位若未遵循法定程序或滥用解除权，可能面临劳动争议、法律诉讼及赔偿责任等风险。例如，若用人单位未事先通知工会或未给予员工合理的申诉机会，劳动者可能以此为由向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金。
四、实际案例与法律建议
实际案例：
- 某员工因多次旷工且未经批准擅自离岗，被用人单位以严重违反劳动纪律为由解除劳动合同。该员工不服，向劳动争议仲裁机构提起诉讼。经仲裁机构审理认为，用人单位的规章制度中明确规定了旷工属于严重违反劳动纪律的行为，且该员工多次旷工的事实确凿，用人单位解除劳动合同的程序合法，因此驳回了该员工的诉讼请求。
法律建议：
- 对于用人单位而言，应建立健全的规章制度，明确规定哪些行为属于严重违反劳动纪律的行为，并通过民主程序制定、公示。同时，在解除劳动合同前，应充分调查核实员工的违纪行为，收集确凿证据，并遵循法定程序进行操作。
- 对于劳动者而言，应自觉遵守劳动纪律和用人单位的规章制度，避免违纪行为的发生。若因违纪行为被解除劳动合同，应认真审视自己的行为是否确实达到了“严重违反”的程度，并考虑是否需要通过法律途径维护自己的合法权益。
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