结论前置：违反劳动纪律，若达到“严重”程度，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括“严重违反用人单位的规章制度”。劳动纪律作为用人单位规章制度的重要组成部分，其严重违反自然构成解除劳动合同的法定理由。

二、“严重违反劳动纪律”的界定

1. 用人单位规章制度的合法性：

   • 规章制度内容必须合法，不得与现行法律相抵触。
   • 制定程序需合法，涉及劳动者切身利益的规章制度应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
   • 规章制度需公示或告知劳动者，确保员工知晓并理解其内容。

2. 劳动者行为的违纪性质：

   • 劳动者的具体行为必须明确违反了用人单位合法有效的规章制度中规定的劳动纪律。例如，旷工、迟到早退、不服从管理、玩忽职守等行为，若规章制度中有明确规定，则可能构成违纪。

3. 违反程度的“严重性”：

   • “严重”的判断需结合行为的性质、频率、后果等因素综合考量。例如，偶尔的迟到早退可能不构成严重违反劳动纪律，但频繁旷工、故意破坏生产设备、泄露公司机密等行为，若情节恶劣或造成重大损失，则通常会被认定为严重违反劳动纪律。

三、用人单位的处理方式及法律风险

• 处理方式：用人单位在确认劳动者严重违反劳动纪律后，可依据《劳动合同法》第三十九条的规定，单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但需注意，解除劳动合同前应确保已收集充分证据支持其决定，并遵循法定程序。
• 法律风险：若用人单位缺乏充分证据支持其解除决定，或规章制度本身存在不合法、不合理之处，其解除行为可能被认定为违法。此时，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得经济赔偿。

四、劳动者的权利救济途径

面对用人单位以“严重违反劳动纪律”为由的解除劳动合同决定，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试通过沟通解决问题，了解用人单位解除劳动合同的具体原因和依据。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认解除行为的合法性，并寻求相应的法律救济。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不满时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

五、实际案例指导

在实际操作中，判断劳动者是否“严重违反劳动纪律”需结合具体情况。例如，某员工因个人原因连续多次无故旷工，且在公司多次提醒后仍未改正，其行为已明显违反了公司的劳动纪律，且情节严重。在此情况下，公司有权依据相关法律法规和规章制度，单方面解除劳动合同。但需注意，公司在解除劳动合同前应确保已履行了法定程序，如通知工会、听取劳动者意见等。

总结与建议：违反劳动纪律达到“严重”程度时，用人单位可以依法解除劳动合同。但用人单位在行使这一权利时，应确保规章制度的合法性与合理性，并遵循法定程序。劳动者则应严格遵守劳动纪律，以维护双方的合法权益。在遇到纠纷时，建议直接向我咨询，以获取专业的法律意见和支持。