员工因违纪被解除劳动合同的流程，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规进行，具体流程如下：
一、违纪事实的确认与证据收集
- 确认违纪事实：用人单位需明确员工的具体违纪行为，如迟到早退、旷工、违反工作纪律、泄露公司机密等，并确保这些行为有明确的规章制度或劳动合同条款作为依据。
- 收集证据：用人单位应收集与违纪行为相关的证据，如监控录像、考勤记录、同事证言、书面警告记录等，以证明员工确实存在违纪行为。
二、内部调查与听证（如适用）
- 内部调查：在解除劳动合同前，用人单位可进行内部调查，了解违纪行为的详细情况，包括时间、地点、涉及人员等。
- 听证程序：对于较为严重的违纪行为，用人单位可考虑举行听证会，给予员工陈述和申辩的机会，确保解除劳动合同的公正性和合法性。不过，这并非法定必须程序，但有助于减少劳动纠纷。
三、通知工会（如适用）
根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。若用人单位未设立工会，则此步骤可省略，但建议通过其他方式（如职工代表大会）确保程序的公正性。
四、正式解除劳动合同通知
- 制作解除通知书：用人单位应制作书面的解除劳动合同通知书，明确解除劳动合同的原因、依据、生效日期等关键信息。
- 送达员工：解除通知书应直接送达员工本人，并要求员工签收确认。若员工拒绝签收，可通过邮寄、公告等方式送达，并保留好送达证据。
五、办理离职手续与结算
- 办理离职手续：用人单位应协助员工办理离职手续，包括工作交接、物品归还、社保转移等。
- 结算工资与经济补偿：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位应结算员工应得的工资、奖金、津贴等，并根据员工的工作年限和解除劳动合同的原因，支付相应的经济补偿（如适用）。
六、后续事宜处理
- 档案与社会保险关系转移：用人单位应在解除劳动合同后十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
- 出具解除劳动合同证明：用人单位应为员工出具解除劳动合同的证明，并在十五日内办理相关手续。
法律建议与风险提示
- 确保规章制度合法有效：用人单位的规章制度应经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能无法作为解除劳动合同的依据。
- 遵循法定程序：用人单位在解除劳动合同时，应严格遵循法定程序，如通知工会、听取员工申辩等，否则可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。
- 保留好相关证据：用人单位应妥善保管与违纪行为相关的证据，以备在劳动纠纷中作为证明。
若您在员工违纪解除劳动合同的过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。