公司以员工累计违纪解除劳动合同，必须遵循合法流程，否则可能构成违法解除，需承担相应法律责任。合法流程主要包括以下几个步骤：

1. 规章制度制定与公示：

   • 制定合法有效的规章制度：公司应依据《劳动合同法》第四条的规定，制定包含违纪行为及相应处罚措施的规章制度。规章制度内容需合法合理，不得违反法律法规的强制性规定，也不得显失公平。
   • 公示或告知员工：规章制度制定后，公司需通过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）进行公示，或直接告知员工，确保员工知晓并理解规章制度的内容。这是规章制度生效的必要条件，也是后续处罚员工的依据。

2. 违纪事实的收集与确认：

   • 收集证据：公司需收集员工违纪的证据，如监控录像、书面记录、证人证言等。证据需真实、合法、有效，能够证明员工确实存在违纪行为。
   • 确认违纪事实：在收集到足够证据后，公司应与员工进行沟通，确认违纪事实。员工有权进行陈述和申辩，公司应认真听取并记录。

3. 累计违纪的认定与处理：

   • 认定累计违纪：根据规章制度的规定，公司需对员工的违纪行为进行累计认定。累计违纪通常指员工在一定期限内多次违反公司规章制度，且每次违纪行为均未达到严重违纪的程度，但累计起来构成严重违纪。
   • 作出处理决定：在认定员工累计违纪后，公司需根据规章制度的规定，作出相应的处理决定。处理决定应明确、具体，包括违纪事实、处理依据、处理结果等内容。

4. 通知工会与听取意见（如适用）：

   • 通知工会：根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为用人单位解除劳动合同不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。
   • 听取意见：公司应认真听取工会的意见，并根据工会的意见进行相应调整。如果工会提出异议，公司需重新审视解除劳动合同的合法性。

5. 送达解除通知与办理离职手续：

   • 送达解除通知：公司需将解除劳动合同的通知送达给员工，并确保员工签收。解除通知应明确解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等内容。
   • 办理离职手续：在解除劳动合同后，公司需为员工办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系、出具离职证明等。

在操作过程中，公司还需注意以下几点：

• 确保规章制度的合法性：规章制度的内容需合法合理，不得违反法律法规的强制性规定。否则，规章制度可能被认定为无效，公司无法依据其进行处罚。
• 保障员工的陈述和申辩权：在处理员工违纪行为时，公司应保障员工的陈述和申辩权。员工有权对违纪事实进行解释和说明，公司应认真听取并记录。
• 避免滥用解除权：公司应谨慎行使解除权，避免滥用。如果员工违纪行为轻微或存在特殊情况（如家庭困难、健康问题等），公司可考虑给予警告、罚款等较轻的处罚措施。

若公司未遵循上述合法流程解除劳动合同，可能构成违法解除，需承担相应法律责任。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，公司在处理员工违纪行为时，务必遵循合法流程，确保解除劳动合同的合法性。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。