您好，关于申请公司解除劳动关系并维护自身合法权益的流程，这通常涉及两个主要方面：一是与公司协商解除劳动关系的流程，二是若协商不成，申请劳动仲裁以维护权益的流程。下面我将为您详细介绍这两个方面的内容。
一、与公司协商解除劳动关系的流程
沟通协商：
- 首先，您应与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您希望解除劳动关系的意愿，并说明原因。
- 在沟通过程中，您可以了解公司对于解除劳动关系的政策、程序以及可能涉及的补偿等问题。
达成一致：
- 如果双方能够就解除劳动关系的条件（如离职日期、经济补偿等）达成一致，那么可以签订解除劳动合同的协议。
- 根据最新的“一事联办”指南，解除劳动关系后，您还可以通过线下“一窗通办”或线上全网通办的方式，同时办理流动人员人事档案接收、社保暂停、医保暂停和公积金账户封存等手续，大大简化了流程。
办理离职手续：
- 按照公司规定，完成离职交接工作，包括归还公司财物、交接工作资料等。
- 确保所有离职手续都办理完毕，并保留好相关证明文件。
二、若协商不成，申请劳动仲裁的流程
准备材料：
- 您需要准备劳动仲裁申请书，详细陈述您的诉求和事实依据。
- 收集并整理相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以支持您的诉求。
递交申请：
- 将劳动仲裁申请书及相关材料、证据递交至当地的劳动争议仲裁委员会。
- 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内会作出受理或者不予受理的决定。
审查受理与答辩：
- 如果仲裁委决定受理您的案件，将会通知您前去领取《受理案件通知书》、《举证通知书》和《出庭通知书》，并在五个工作日内将申请书副本送达公司。
- 公司收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。
仲裁准备与审理：
- 仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。
- 仲裁庭会在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。在审理过程中，仲裁庭会先进行调解，如果调解成功，将制作调解书；如果调解失败，仲裁庭将及时作出裁决。
执行裁决：
- 仲裁庭作出裁决后，会制作仲裁裁决书并送达双方当事人。
- 如果公司不执行裁决书的内容，您可以向法院申请强制执行。
在整个流程中，我建议您保持冷静和理性，依法维护自己的权益。同时，如果您对流程或法律条款有任何疑问，可以咨询专业的法律人士或劳动争议调解机构以获取更详细的帮助。希望这些信息能对您有所帮助。