解除劳动合同是一个涉及双方权益的重要法律行为，必须严格遵循相关法律法规和规范流程。以下是根据不同情形详细阐述的解除劳动合同合规流程：

一、协商解除劳动合同

1. 提出解除动议：

   • 用人单位或劳动者中的任一方均可首先提出解除劳动合同的意向，并明确说明解除的原因、时间等相关事项。
   • 建议采用书面形式提出，以确保后续流程的准确性和可追溯性。

2. 双方协商：

   • 就解除劳动合同的具体事宜进行平等、充分的协商，包括工作交接时间、工资结算、经济补偿（如有）、保密协议、竞业限制等内容。
   • 协商过程中，双方应坦诚沟通，尽量达成一致意见。

3. 签订解除协议：

   • 协商一致后，签订《解除劳动合同协议书》，明确双方的权利和义务。
   • 协议中应特别注明解除日期、工资支付、经济补偿金额及支付方式等重要条款。

4. 工作交接与离职手续办理：

   • 劳动者按照要求进行工作交接，归还公司财物，并办理离职手续。
   • 离职手续包括结算工资、领取离职证明、办理档案和社会保险关系转移等。

二、劳动者单方解除劳动合同

1. 预告解除：

   • 劳动者需提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，提交《解除劳动合同通知书》。
   • 在通知期内，劳动者应继续履行工作职责，进行工作交接。
   • 通知期满后，办理离职手续，包括结算工资、领取离职证明等。

2. 即时解除：

   • 当用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等）时，劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前通知。
   • 劳动者应告知用人单位解除原因，并进行工作交接和离职手续办理。

三、用人单位单方解除劳动合同

1. 过错性解除：

   • 当发现劳动者存在严重违反规章制度或失职行为时，用人单位应及时进行调查取证。
   • 内部审批后，将解除理由通知工会，听取工会意见。
   • 向劳动者发出《解除劳动合同通知书》，说明解除原因、依据和日期。
   • 劳动者进行工作交接，用人单位结算工资等费用，并依法支付经济补偿（如有）。

2. 非过错性解除：

   • 因劳动者患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 根据具体情况，用人单位可能与劳动者协商变更劳动合同内容；若未能达成协议，则解除劳动合同。
   • 向劳动者发出书面解除通知，并办理离职手续，包括结算工资、社保等，并依法支付经济补偿。

四、经济补偿与法律责任

• 解除劳动合同涉及经济补偿的，应按照法律法规和双方约定支付经济补偿金。
• 若用人单位未依法解除劳动合同或未支付经济补偿金，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

五、注意事项

• 保留证据：无论何种解除情形，双方均应保留好相关证据和文件，如解除协议、通知书、工作交接清单等，以备不时之需。
• 法律咨询：在解除劳动合同过程中，如遇复杂情况或争议，建议咨询专业法律顾问或律师，以确保合法权益得到维护。

综上所述，解除劳动合同需严格遵循法律规范，根据不同情形采取相应流程。通过明确解除原因、签订解除协议、办理离职手续等环节，可以有效避免纠纷和风险，保障双方的合法权益。