针对新入职员工旷工的处理问题，这确实是一个需要细致且合规操作的事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，旷工是指员工在未经公司批准的情况下，未按照公司规定的时间到岗工作。对于新入职员工而言，他们同样需要遵守公司的考勤制度和规章制度。

一、旷工的认定

1. 依据公司规章制度：公司应事先制定明确的考勤制度和规章制度，其中应包括旷工的定义、旷工的处罚措施等。新入职员工在入职时，应被告知并确认这些规章制度。

2. 考勤记录：公司应保留完整的考勤记录，作为认定员工是否旷工的依据。这包括打卡记录、签到表、视频监控等。

二、旷工的处理流程

1. 初步沟通：一旦发现新入职员工旷工，公司应首先尝试与员工进行沟通，了解旷工的原因。这有助于判断旷工是否属于故意违反规章制度，还是由于特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）导致的。

2. 依据规章制度处理：

   • 如果旷工属于故意违反规章制度，且根据公司规定，旷工达到一定天数（如1天、3天等，具体由公司规章制度规定）即构成严重违反规章制度，公司可以依据规章制度与员工解除劳动合同，且不支付经济补偿。
   • 如果旷工是由于特殊原因导致的，且员工能够提供合理证明，公司可以考虑给予一定的宽限期或调整考勤安排，而不是直接解除劳动合同。

3. 通知与解除：

   • 在决定与员工解除劳动合同前，公司应向员工发出书面通知，明确告知其旷工的事实、违反的规章制度条款以及解除劳动合同的决定。
   • 通知应送达员工本人，并保留送达证据（如签收单、邮件发送记录等）。

4. 后续手续：

   • 解除劳动合同后，公司应为员工办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系等。
   • 同时，公司应保留与员工解除劳动合同的相关证据，以备劳动争议仲裁或诉讼之需。

三、注意事项

1. 规章制度合法性：公司的规章制度必须合法合规，不得违反国家法律法规和劳动法规的规定。否则，规章制度可能被认定为无效，公司依据无效规章制度作出的处理决定也可能被撤销。

2. 证据充分性：公司在处理旷工问题时，必须确保证据充分、确凿。这包括考勤记录、沟通记录、书面通知等。如果证据不足或存在瑕疵，可能导致公司处理决定被认定为违法。

3. 程序合规性：公司在处理旷工问题时，必须遵循合规的程序。这包括与员工沟通、发出书面通知、办理离职手续等。如果程序不合规，也可能导致公司处理决定被撤销或承担法律责任。

综上所述，对于新入职员工旷工的处理，公司应依据明确的规章制度、完整的考勤记录以及合规的处理流程进行操作。同时，公司还应注重与员工的沟通、证据的充分性和程序的合规性，以确保处理决定的合法性和有效性。