针对您提出的“员工旷工离职怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动法和公司规章制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、旷工离职的定义与后果
旷工离职通常指的是员工未经公司批准，擅自离开工作岗位且未履行请假手续，达到一定天数后，公司依据规章制度或劳动合同约定，视为员工自动离职或严重违反公司纪律，从而解除劳动合同的行为。这种行为不仅可能影响员工的职业声誉，还可能导致公司依据法律规定和内部制度，不支付经济补偿，甚至追究员工的法律责任。
二、处理旷工离职的步骤
确认旷工事实：
- 公司应首先确认员工确实存在旷工行为，即未经批准擅自离岗且未履行请假手续。
- 这通常需要通过考勤记录、监控录像、同事证言等证据来证实。
审查公司规章制度：
- 公司应审查其内部规章制度，特别是关于旷工、离职和经济补偿的相关规定。
- 确保这些规定不违反国家法律法规，且已经向员工明确告知并签收。
与员工沟通：
- 在采取进一步行动之前，公司应尝试与员工进行沟通，了解其旷工的原因和背景。
- 如果员工有合理的原因（如突发疾病、家庭变故等），公司应考虑给予一定的宽限期或调整工作安排。
发出警告或通知：
- 如果员工无正当理由旷工，公司应依据规章制度向其发出书面警告或通知，要求其立即返岗或说明旷工原因。
- 警告或通知中应明确旷工的后果，如可能面临的解除劳动合同等。
解除劳动合同：
- 如果员工在收到警告或通知后仍未返岗或未给出合理解释，公司可以依据规章制度和劳动合同约定，解除与员工的劳动合同。
- 解除劳动合同前，公司应确保已经履行了所有必要的程序，如通知工会、听取员工意见等（如果适用）。
支付经济补偿（如适用）：
- 根据国家法律法规和公司规章制度，如果员工旷工离职不符合支付经济补偿的条件（如严重违反公司纪律），则公司无需支付。
- 但如果员工旷工是由于公司原因（如未提供劳动条件、未及时支付工资等）导致的，或者双方协商一致解除劳动合同，公司可能需要支付经济补偿。
办理离职手续：
- 解除劳动合同后，公司应为员工办理离职手续，包括结算工资、转移社保和公积金、出具离职证明等。
三、注意事项与建议
保留证据：
- 公司在处理旷工离职时，应保留所有相关证据，如考勤记录、警告通知、沟通记录等，以备不时之需。
合法合规：
- 公司在制定和执行规章制度时，应确保符合国家法律法规的要求，避免侵犯员工的合法权益。
人性化处理：
- 在处理旷工离职时，公司应尽量体现人性化关怀，了解员工的实际情况和困难，给予必要的帮助和支持。
及时咨询专业意见：
- 如果公司在处理旷工离职时遇到复杂情况或法律疑问，应及时咨询专业律师或劳动法律顾问的意见，以确保合法合规。
四、案例参考
- 在第一个案例中，员工因家庭变故请假离岗，公司最初认定旷工并解除劳动合同，但法院最终判决公司违法解除，因为员工请假事出有因且符合公序良俗。这提示公司在处理旷工离职时，应兼顾客观实际和人性化关怀。
- 在第二个案例中，员工事假期满后拒不返岗，连续旷工达三日以上，严重违反公司规章制度，公司据此解除劳动合同合法。但法院仍基于劳动关系终结后的法律效果平衡双方利益，判决公司支付经济补偿。这提示公司即使员工有过错在先，在解除劳动合同时也应考虑支付经济补偿的可能性。
综上所述，处理员工旷工离职需要公司依据国家法律法规和内部规章制度，结合实际情况和人性化关怀进行综合考虑。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。