针对您提出的企业不想赔偿叫员工回去上班，员工答应了又没去的情况，以下是我的分析和建议：

1. 关于企业赔偿与员工复工的协议性质：

   • 员工与企业之间就赔偿和复工事宜达成的协议，在法律上通常被视为一种合同或约定。员工答应回去上班，即表明其同意了企业的复工要求，这构成了双方之间的一种协议。
   • 如果员工在答应后未实际履行复工义务，可能构成对协议的违反。

2. 员工未复工的法律后果：

   • 企业角度：企业有权根据内部规章制度或相关法律法规，对未复工的员工采取相应的管理措施，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。但具体措施需依据企业规章制度和法律法规来确定。
   • 员工角度：员工未复工可能面临失去工作、赔偿企业损失（如果协议中有相关约定）等风险。同时，如果员工因此与企业发生纠纷，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等方式来解决。

3. 关于赔偿的争议：

   • 如果员工认为企业不应赔偿或赔偿金额不合理，而企业坚持要求赔偿并让员工复工，双方应首先通过协商来解决争议。
   • 如果协商不成，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 员工方面：如果员工确实有特殊原因无法复工，应及时与企业沟通并说明情况，争取企业的理解和支持。同时，员工也应了解自己的法律权益和可能面临的法律后果。
   • 企业方面：企业应依法制定合理的规章制度，并确保在处理员工问题时遵循法律法规和内部规章制度。如果企业认为员工的行为违反了协议或规章制度，应依法采取相应的管理措施。

5. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，双方都应保持冷静和理性，避免情绪化的行为导致问题进一步复杂化。
   • 如有需要，双方都可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

总之，员工与企业之间就赔偿和复工事宜达成的协议具有法律效力，双方都应严格遵守。如果发生争议或纠纷，应依法通过协商、仲裁或诉讼等方式来解决。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。