结论前置：不建议您因公司不公平处理开除而采取去“闹”的方式解决问题，这种方式不仅可能无法有效维护您的权益，还可能让您陷入法律风险之中。
一、法律角度分析
公司开除行为的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司开除员工必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。如果公司无法提供充分证据证明其开除行为的合法性，那么该开除行为可能构成违法解除劳动合同。
- 若公司开除行为违法，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在公司的工作年限和月工资水平来计算。
“闹”行为的法律风险：
- “闹”行为可能涉及扰乱公共秩序、侵犯他人权益等违法行为，如聚众闹事、损坏公司财物、侮辱或诽谤公司员工等。这些行为不仅无法有效解决问题，还可能让您面临行政处罚或刑事责任。
- 即使“闹”行为未构成违法，也可能损害您的个人形象和职业声誉，对您未来的就业和职业发展造成不利影响。
二、建议采取的合法途径
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对公司开除行为的不满和诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，提供相关证据支持您的观点，争取达成双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对您的诉求进行审理，并作出裁决。如果裁决结果对您有利，公司必须履行裁决义务，否则您可以向法院申请强制执行。
- 在申请劳动仲裁前，建议您收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资单、公司开除通知、相关聊天记录或邮件等，以证明您的诉求和公司的违法行为。
寻求法律援助或咨询：
- 如果您对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到有效维护。
三、后续行动建议
保持冷静和理性：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或情绪化反应，以免加剧矛盾或损害自身权益。
关注个人形象和职业声誉：
- 在处理纠纷的过程中，注意维护个人形象和职业声誉。避免在公开场合发表不当言论或采取不当行为，以免对您未来的就业和职业发展造成不利影响。
及时跟进处理进展：
- 在申请劳动仲裁或采取其他法律途径后，及时跟进处理进展。与劳动仲裁机构或法院保持沟通联系，了解案件审理情况，并根据需要提供补充证据或材料。
总之，面对公司不公平处理开除的情况，建议您采取合法途径来维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。