因为多次和人吵架，公司是否可以开除你，这主要取决于吵架的具体情节、后果以及公司规章制度的规定。以下是从不同角度的分析：

1. 一般情况下不能直接开除

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，但员工与同事或他人的偶尔、轻微争吵通常不构成这些法定事由。
   • 如果争吵没有对工作秩序、单位形象或同事关系造成严重的负面影响，也没有违反单位明确规定的重要规章制度，用人单位一般不能直接开除员工。

2. 特殊情况下可以开除

   • 严重违反用人单位规章制度：

     • 若用人单位的规章制度中明确规定了员工不得与同事或他人发生争吵，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，员工明知故犯，则用人单位可以依据规章制度认定员工严重违反规定，从而解除劳动合同。
     • 争吵行为如果严重影响了单位的正常经营秩序，对单位的声誉和形象造成了恶劣影响，也构成了解除劳动合同的合理理由。

   • 给用人单位造成重大损害：

     • 如果因员工与他人争吵导致单位丢失重要业务订单、客户资源，或者造成了难以挽回的声誉损害，用人单位可以以员工严重失职、给单位造成重大损害为由解除劳动合同。

3. 考虑具体情节和后果

   • 在判断开除员工是否合法时，还需综合考虑争吵的具体情节、后果以及是否存在其他违规行为。若争吵行为未造成严重后果，且员工无其他违规记录，用人单位应谨慎处理，避免构成违法解除劳动合同。

4. 处理建议

   • 作为员工，应尽量避免与同事或他人发生争吵，以维护良好的工作氛围和同事关系。
   • 如果确实发生了争吵，且公司认为你的行为违反了规章制度或给公司造成了损害，公司可能会与你进行沟通，要求你改正或承担相应的责任。
   • 在这种情况下，你可以积极与公司沟通，解释争吵的原因和经过，并表达你愿意改正的决心。如果公司仍然决定开除你，你可以要求公司出示相关的规章制度和证据，以判断公司的决定是否合法。

综上所述，因为多次和人吵架，公司是否可以开除你，需根据具体情况综合判断。如果公司认为你的行为严重违反了规章制度或给公司造成了重大损害，并据此开除你，你需要审查公司的决定是否合法。如果你对公司的决定有异议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。