不会被开除。前任到公司吵闹，通常并不构成可以直接导致你被开除的合法理由。下面我从几个方面来详细分析这个问题：

1. 劳动关系的解除条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。前任到公司吵闹并不属于这些情形之一。

2. 公司的规章制度：

   • 公司可能有自己的规章制度，规定了在某些情况下可以解除与员工的劳动合同。但通常情况下，规章制度不会将员工个人生活中的纠纷（如前任的吵闹）作为解除劳动合同的理由。

3. 隐私和个人生活：

   • 你的前任到公司吵闹，属于你的个人生活范畴。公司通常不会因为员工的个人生活问题而对其采取解除劳动合同等严厉措施。

4. 公司的应对方式：

   • 如果前任的行为确实对公司造成了不良影响或干扰了公司的正常秩序，公司可能会采取一些措施来维护自身的权益，比如报警或要求前任离开等。但这些措施通常不会涉及到你与公司的劳动关系。

综上所述，前任到公司吵闹并不构成你可以被开除的合法理由。当然，如果公司的规章制度中有特别规定，或者前任的行为确实对公司造成了重大损害，并且这种损害与你有关，那么情况可能会有所不同。但根据一般情况和法律规定来看，你不需要担心因此被开除。如果公司对此事有任何不当处理，你可以向我咨询，我会为你提供进一步的法律帮助。