五年前出轨，公司是否会开除，这主要取决于公司的规章制度以及出轨行为是否对公司造成了严重影响，但通常情况下，单纯的出轨行为并不直接构成公司开除员工的法定理由。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度的内容：
- 公司的规章制度中可能会明确规定员工的行为准则，包括但不限于职业道德、工作纪律等。如果规章制度中明确将出轨行为列为严重违反公司规定的行为，并且规定了相应的处罚措施（如开除），那么公司有权依据规章制度对员工进行开除处理。
规章制度的合法性：
- 然而，公司的规章制度必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。如果规章制度中的规定过于严苛或不合理，甚至违反了法律法规的强制性规定，那么该规定可能被视为无效，公司不能依据无效的规章制度对员工进行开除处理。
二、出轨行为对公司影响的角度
直接影响：
- 如果出轨行为发生在工作时间内或利用了公司的资源，且对公司造成了直接的经济损失或声誉损害，那么公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以严重违反公司规章制度或给公司造成重大损害为由，对员工进行开除处理。
间接影响：
- 如果出轨行为并未直接对公司造成经济损失或声誉损害，但严重影响了员工的工作状态或团队氛围，导致员工无法正常履行工作职责，那么公司也可能考虑对员工进行纪律处分，但开除处理通常需要更为充分的理由和证据。
三、法律规定的角度
法定开除理由：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。然而，单纯的出轨行为并不直接等同于上述法定开除理由。
法律保护：
- 劳动者享有合法的隐私权和个人生活自由，公司不应过度干涉员工的私人生活。除非出轨行为严重违反了公司的规章制度或给公司造成了重大损害，否则公司不应仅凭出轨行为就对员工进行开除处理。
法律建议
审查规章制度：
- 如果您担心因出轨行为被公司开除，建议首先审查公司的规章制度，了解其中关于员工行为准则和处罚措施的规定。
收集证据：
- 如果公司提出开除处理，您有权要求公司提供充分的证据来证明您的出轨行为严重违反了公司的规章制度或给公司造成了重大损害。
寻求法律援助：
- 如果您对公司的开除处理有异议，或者认为公司的规章制度存在不合理之处，可以寻求我的法律援助，以维护您的合法权益。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，公司在处理员工出轨行为时也会考虑多种因素。因此，如果您面临类似的问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更为准确的法律建议。