关于“婚外情公司会不会开除”的问题，我可以给你一个明确的结论：婚外情本身通常不能直接导致公司开除员工，但特殊情况下单位可以依规处理。下面我来详细解释一下：

1. 婚外情与开除无直接关联：

   • 婚外情本质上是道德层面的问题，它并不直接关联到员工的工作表现或履行工作职责的能力。
   • 根据《劳动合同法》，用人单位要解除劳动合同，必须有法定事由，如员工严重违反用人单位的规章制度等。单纯的婚外情并不符合这些法定解除条件。

2. 特殊情况下单位可依规处理：

   • 如果员工的婚外情行为给单位造成了重大负面影响，比如导致工作严重失误、泄露单位机密，或者影响了单位的正常业务开展，那么单位是可以依据合法有效的规章制度来处理的，包括与该员工解除劳动合同。
   • 另外，如果单位有明确禁止不正当男女关系的内部规定，且该规定不违反法律法规强制性规定，员工违反后，单位也可以按程序处理并解除劳动合同。

综上所述，婚外情本身并不能直接作为公司开除员工的合法理由。但在特殊情况下，如果婚外情行为引发了其他严重影响工作秩序或违反单位规章制度的情况，单位是有权依据规章制度进行处理的。因此，员工应该遵守职业道德和单位规章制度，避免因为个人行为而影响到工作和单位的利益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。