关于体制内婚外情是否会开除的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要根据具体情况和单位规定来判断。以下是我从多个角度为你提供的分析：

1. 单位规定与纪律：

   • 体制内单位通常有其严格的纪律规定和道德规范，婚外情行为很可能被视为违反这些规定，尤其是如果它影响了单位的声誉或工作秩序。
   • 单位可能会根据情节的严重程度，对涉及婚外情的员工采取不同程度的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、开除等。

2. 法律层面：

   • 从法律角度来看，婚外情本身并不直接构成违法，但如果它导致了其他违法行为（如贪污受贿、滥用职权等），则可能会受到法律的制裁。
   • 另外，如果婚外情行为被公之于众，并引发了社会舆论的广泛关注，单位为了维护其形象和纪律，可能会采取更为严厉的措施，包括开除。

3. 道德与社会影响：

   • 婚外情不仅违反了婚姻家庭的道德准则，也可能对单位的文化氛围和团队凝聚力产生负面影响。
   • 在一个注重道德和伦理的社会环境中，婚外情行为往往会被视为不道德和不负责任的，这可能会影响员工在单位中的声誉和职业发展。

4. 个人后果：

   • 除了可能面临的纪律处分外，婚外情还可能对个人的家庭生活造成巨大破坏，甚至导致婚姻关系的破裂。
   • 此外，它还可能对个人的心理健康和职业发展产生长期的负面影响。

综上所述，体制内婚外情是否会开除，取决于多种因素的综合考量，包括单位的规定、法律的约束、道德的判断以及个人行为的后果等。因此，我无法给出一个绝对的答案。但我可以肯定的是，婚外情行为对个人、家庭和单位都可能带来严重的负面影响，因此应该坚决避免。如果你面临相关的问题或困惑，建议寻求专业的心理咨询或法律咨询，以帮助你更好地处理这一复杂的情况。