银行员工出轨闹到单位，是否会被开除，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素的综合考量。以下我将从不同角度为你详细分析：

1. 银行内部规章制度：

   • 银行作为用人单位，通常会制定一系列内部规章制度来规范员工的行为。这些规章制度中可能包含对员工道德品质、职业操守等方面的要求。
   • 如果出轨行为严重违反了银行的规章制度，且该规章制度中明确规定了此类行为将导致开除的后果，那么银行有权依据规章制度对员工进行开除处理。
   • 但需要注意的是，规章制度的制定必须合法合规，且需要经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）并公示或告知劳动者。如果规章制度本身存在违法或不合理之处，那么以此为依据的开除决定可能会被认定为无效。

2. 出轨行为的性质与后果：

   • 出轨行为本身属于道德范畴的问题，并不直接构成违法。然而，如果出轨行为导致了严重的社会影响或损害了银行的声誉，银行可能会认为该员工不再适合继续留在单位工作。
   • 此外，如果出轨行为伴随着其他违法行为（如家庭暴力、敲诈勒索等），且这些行为与工作有关或对工作造成了严重影响，银行也可能会考虑开除该员工。

3. 劳动法的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时必须遵循法定程序和条件。
   • 除非员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 因此，即使出轨行为在道德上受到谴责，但如果并未达到上述法律规定的严重程度，银行也不能仅凭此就开除员工。

4. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，银行在决定是否开除出轨员工时，通常会综合考虑多种因素，包括出轨行为的性质、后果、社会影响、员工的平时表现以及银行的规章制度等。
   • 银行也可能会考虑与员工进行协商，寻求其他解决方案（如调岗、降薪等），以避免直接开除带来的法律风险和负面影响。

建议：

• 如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议首先了解银行的内部规章制度和劳动合同中的相关条款。
• 如果认为银行的开除决定存在违法或不合理之处，可以及时向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
• 当然，出轨行为本身是不道德的，无论是否会被开除，都应该反思自己的行为并努力改正。

最后，如果你有任何关于婚姻家庭、合同纠纷或房产纠纷等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会用我的专业知识和经验为你提供全面、准确的解答。