银行工作人员单纯的出轨行为通常不会直接导致离职，但如该行为违反了银行内部规章制度、损害了银行声誉或涉及违法犯罪活动，则可能面临被解除劳动合同等严重后果。以下从不同角度为你详细分析：
银行内部规章制度角度
- 一般情况：
- 银行的内部规章制度主要聚焦于规范员工在工作中的行为、职业道德及业务操守。对于员工的私人生活，包括情感关系，一般不会进行严格干涉。所以，单纯的出轨行为本身通常并不直接构成违反规章制度的事由，不会直接导致被离职。例如，银行员工在业余时间与他人发生出轨行为，只要没有影响到工作，银行一般不会因此辞退员工。
- 特殊情况：
- 若银行内部规章制度明确规定将员工的个人品德、生活作风纳入考核范畴，并将出轨等违背公序良俗的行为列为严重违反规章制度的情形，那么员工出轨有可能依据这些规定被解除劳动合同。不过，此类规定相对较少见，且需符合法律法规要求。比如，某银行在规章制度中明确指出，员工有出轨等违背公序良俗的行为，经查证属实且情节严重的，银行有权解除劳动合同。
- 引发其他违规行为：
- 出轨行为若导致员工工作表现受影响，如频繁请假、工作效率低下、出现工作失误等，银行可能根据工作绩效和考勤等相关制度对员工进行处理，甚至可能解除劳动合同。例如，员工因出轨导致情绪波动大，在工作中频繁出错，给银行造成了一定的损失，银行可能会依据相关制度辞退该员工。
- 若出轨行为损害了银行声誉，如与员工发生不正当关系的客户被曝光，银行为维护形象和声誉可能会辞退该员工。比如，银行员工与客户发生出轨行为，该事件被媒体曝光后，对银行的声誉造成了严重影响，银行为了挽回声誉，可能会辞退涉事员工。
法律层面角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
- 单纯出轨行为：
- 我国现行法律并未明确规定员工的出轨行为属于上述可解除劳动合同的情形。所以一般情况下，单纯的出轨行为不是用人单位可以解除劳动合同的法定事由。例如，银行员工出轨，但没有违反银行规章制度，也没有给银行造成损失，银行不能仅以出轨为由辞退员工。
- 存在违法行为：
- 如出轨行为涉及违法犯罪活动，如重婚（与他人出轨并以夫妻名义共同生活），此时员工被依法追究刑事责任，那么用人单位可根据法律规定解除劳动合同。因为这符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中“被依法追究刑事责任的”这一情形。比如，银行员工因重婚被法院判处有期徒刑，银行可以依据该条款辞退该员工。
- 利用职务之便的不正当关系：
- 若出轨行为涉及利用职务之便进行不正当关系，如利用职权谋取私利、泄露客户信息等，这不仅违反银行的保密义务和职业操守，还可能导致严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，从而触发《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中相应条款，导致更严重的后果，包括但不限于解除劳动合同、承担法律责任等。例如，银行员工利用与客户的出轨关系，获取客户的账户信息并进行非法操作，给银行和客户造成了重大损失，银行可以依据相关条款辞退该员工，并追究其法律责任。
综合建议
银行工作人员出轨是否会离职，取决于具体情况和银行的内部管理规定。银行在处理此类问题时，应综合考虑员工出轨行为的性质、影响以及是否违反银行规章制度或法律法规。同时，员工也应自觉遵守职业道德和个人操守，以避免不必要的法律风险。如果你有进一步的疑问或需要更具体的法律帮助，可以直接向我咨询。