监管会对银行离职员工违规进行处罚，但具体是否处罚及处罚方式需视违规性质、后果及监管规定而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 监管处罚的法律依据与原则

监管机构（如银保监会）对银行及其从业人员的监管，主要依据《银行业监督管理法》《商业银行法》及相关部门规章。这些法规明确规定，银行从业人员在执业过程中需遵守合规要求，即使离职后，若其违规行为与银行业务相关或对银行造成影响，监管机构仍有权追究责任。

关键原则：

• 行为持续性：若违规行为在离职前已发生且持续至离职后（如未结清的违规贷款、虚假报表等），监管机构可追溯处罚。
• 后果关联性：若违规行为导致银行或客户损失（如资金挪用、信息泄露），即使离职，监管机构也可能要求原员工或银行承担责任。
• 监管时效性：监管处罚通常需在法定时效内（如行政处罚法规定的2年时效）提出，但重大违规可能延长。

2. 可能处罚的情形与方式

监管机构对离职员工的处罚方式包括但不限于：

• 行政处罚：如警告、罚款、没收违法所得、禁止从事银行业工作等。例如，若员工在职期间参与虚假宣传导致客户损失，离职后仍可能被罚款或禁止从业。
• 行业禁入：对严重违规者，监管机构可发布“行业禁入令”，限制其在银行业或相关领域任职。
• 刑事追责：若违规行为涉嫌犯罪（如诈骗、挪用资金），司法机关将介入，离职不影响刑事责任追究。

典型案例：

• 某银行员工在职期间违规放贷，离职后被查出，监管机构对其罚款并禁止5年内从事银行业工作。
• 某银行前高管因在职时参与操纵市场，离职后被判刑并终身禁入金融行业。

3. 银行与员工的连带责任

即使员工离职，银行也可能因管理失职被处罚。例如：

• 银行责任：若银行未履行合规管理义务（如未及时发现员工违规），监管机构可对银行罚款、暂停业务或限制高管薪酬。
• 员工责任：员工需承担个人违规的直接责任，银行承担管理责任，两者可能并行处罚。

4. 员工如何应对或预防

• 在职期间：严格遵守合规要求，保留工作记录（如审批文件、沟通记录），避免参与灰色操作。
• 离职后：若被监管调查，需配合提供材料，但可主张“已离职且无持续影响”作为抗辩理由（需证据支持）。
• 法律救济：若认为处罚不当，可申请行政复议或提起行政诉讼。

5. 特殊情形：退休或调离银行系统

即使员工退休或调至非银行机构，若违规行为与银行业务相关，监管机构仍可能处罚。例如，某银行前员工退休后被查出在职时违规操作，仍被罚款并禁止参与金融活动。

总结建议： 银行从业人员需始终遵守合规要求，离职不代表“安全着陆”。若面临监管调查或处罚，建议及时咨询专业律师，分析违规性质、后果及抗辩空间。如有具体问题，可直接向我咨询，我将结合案情提供详细法律意见。