银行是否会追究离职员工的违纪行为，取决于违纪行为的性质、严重程度以及银行的相关规章制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 违纪行为的性质与严重程度

• 轻微违纪：如果员工的违纪行为较为轻微，如偶尔迟到、早退或违反一些非核心的工作规定，银行可能不会采取严厉的追究措施，尤其是员工已经离职的情况下。银行可能会选择内部处理，如口头警告或书面警告，而不进一步追究。
• 严重违纪：如果员工的违纪行为严重，如贪污、挪用资金、泄露客户信息、严重违反职业道德或法律法规等，银行则可能会采取更严厉的措施。即使员工已经离职，银行也可能通过法律途径追究其责任，包括但不限于提起民事诉讼、要求赔偿损失，甚至向公安机关报案。

2. 银行的相关规章制度

• 内部规定：银行通常会有完善的内部规章制度，明确员工的行为准则和违纪处理办法。这些规定可能包括对违纪行为的分类、处理程序以及相应的处罚措施。如果员工的违纪行为违反了这些规定，银行有权根据规定进行处理。
• 劳动合同与协议：员工与银行签订的劳动合同或相关协议中，也可能包含对违纪行为的约定和处理方式。如果员工违反了这些约定，银行同样有权依据合同或协议追究其责任。

3. 法律后果与追究途径

• 民事责任：如果员工的违纪行为给银行造成了经济损失，银行有权要求员工承担民事赔偿责任。这通常通过民事诉讼的方式实现，银行需要提供充分的证据证明员工的违纪行为与损失之间的因果关系。
• 刑事责任：对于严重违纪行为，如贪污、挪用资金等，银行可能向公安机关报案，要求追究员工的刑事责任。一旦公安机关立案侦查，员工可能面临刑事处罚。
• 行业纪律处分：如果员工的违纪行为违反了银行业的相关规定或职业道德，银行还可能向银行业协会或相关监管机构报告，要求对员工进行行业纪律处分。

4. 实际操作中的考虑因素

• 证据收集：银行在追究离职员工违纪行为时，需要收集充分的证据来证明员工的违纪行为。这可能包括监控录像、交易记录、证人证言等。如果证据不足，银行可能难以成功追究员工的责任。
• 成本效益分析：银行在决定是否追究离职员工违纪行为时，还会进行成本效益分析。如果追究成本过高（如法律费用、时间成本等），而预期收益较低（如赔偿金额较小），银行可能会选择放弃追究。
• 声誉影响：银行在处理离职员工违纪行为时，还会考虑其声誉影响。如果处理不当，可能引发公众对银行管理能力的质疑，进而影响银行的业务和形象。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守银行的规章制度和职业道德，避免任何违纪行为。如果已经离职且存在违纪行为，应主动与银行沟通，寻求妥善解决方案，以减少潜在的法律风险。
• 对于银行而言，应完善内部规章制度，明确违纪行为的处理方式和程序。在追究离职员工违纪行为时，应确保证据充分、程序合法，并充分考虑成本效益和声誉影响。

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