银行员工违规辞职后，是否会被追究责任，这主要取决于违规的具体情形以及银行的相关规定和后续行动。以下从几个角度进行详细分析：

1. 违规辞职的具体情形：

   • 如果员工在辞职过程中违反了与银行签订的劳动合同中的特定条款，如未提前通知、未完成交接工作等，银行有权根据合同条款追究员工的违约责任。这种责任可能包括赔偿银行因员工违规辞职而遭受的损失，如招聘新员工的费用、培训费用等。
   • 若员工在辞职时涉及泄露银行商业秘密、客户信息等违法行为，银行不仅可能追究其民事责任，还可能向公安机关报案，要求追究其刑事责任。

2. 银行的相关规定：

   • 银行通常会在员工手册或劳动合同中明确规定辞职的程序和要求。如果员工未按照这些规定辞职，银行有权根据内部规定对员工进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 银行还可能根据违规的严重程度，决定是否将员工的违规行为记录在个人信用档案中，这可能对员工未来的职业发展产生不利影响。

3. 后续行动与法律后果：

   • 如果银行决定追究员工的责任，它可能会通过内部调解、仲裁或诉讼等方式来解决争议。在这个过程中，员工需要积极应对，可能需要提供证据来证明自己的行为并未构成违规或减轻责任。
   • 如果员工被认定存在违规行为，除了可能面临的民事赔偿和刑事责任外，还可能面临行业内的声誉损害，这对其未来的职业发展将构成严重障碍。

法律建议：

• 对于银行员工而言，在辞职前应仔细阅读劳动合同和员工手册，了解辞职的程序和要求，确保自己的行为符合规定。
• 如果员工在辞职过程中遇到任何问题或争议，应及时与银行沟通协商，寻求妥善解决方案。
• 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，银行员工违规辞职后是否会被追究责任，取决于违规的具体情形、银行的相关规定以及后续行动。因此，员工在辞职前应充分了解相关规定和要求，确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。