公安机关人员出轨，单位不一定会开除，但可能面临纪律处分，具体取决于出轨行为的性质、情节以及单位的相关规定。以下从不同角度进行分析：

1. 出轨行为的性质与情节：

   • 出轨行为本身并不直接构成违法犯罪，但它违反了社会道德和公序良俗。如果出轨行为并未涉及违法犯罪（如重婚、与他人同居等），那么单位一般不会直接开除员工，但可能会根据内部纪律规定给予相应的纪律处分，如警告、记过、降职等。
   • 如果出轨行为涉及违法犯罪，如重婚罪，那么根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将可能面临刑事处罚。在这种情况下，单位可能会根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，给予开除公职的处分。

2. 单位的相关规定：

   • 不同单位对于员工出轨行为的处理方式可能有所不同。一些单位可能将出轨行为视为严重违反职业道德或纪律的行为，从而给予严厉的处分，甚至开除。而另一些单位则可能采取较为宽容的态度，仅给予轻微的纪律处分或口头警告。
   • 公安机关作为执法机关，对于员工的道德品质和行为规范有着更高的要求。因此，在公安机关内部，对于出轨行为的处理可能会相对严格。

3. 法律后果与纪律处分的关系：

   • 即使出轨行为并未涉及违法犯罪，但单位仍然有权根据内部规定给予纪律处分。这种处分并不依赖于法律后果，而是基于单位对员工行为的管理和约束。
   • 如果出轨行为同时涉及违法犯罪，那么单位在给予纪律处分的同时，还可能配合司法机关进行调查和处理。

建议与行动指南：

• 对于公安机关人员而言，应严格遵守职业道德和纪律规定，避免出现出轨等不当行为。
• 如果已经出现出轨行为，应主动向单位坦白并接受相应的纪律处分。同时，应积极改正错误，努力挽回影响。
• 如果出轨行为涉及违法犯罪，应主动配合司法机关的调查和处理，并承担相应的法律责任。

可能涉及的法律条款：

• 《中华人民共和国刑法》中关于重婚罪的规定。
• 《中华人民共和国公职人员政务处分法》中关于公职人员违法违纪行为处理的规定。

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