因吵架被开除，是否可以申请劳动仲裁，需要分情况讨论：

1. 若吵架行为未违反公司规章制度或法律法规，且公司开除行为缺乏合法依据：

   • 在这种情况下，公司开除员工可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，如果员工认为公司开除行为违法，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。

2. 若吵架行为严重违反公司规章制度或法律法规，公司开除行为合法：

   • 如果员工的吵架行为严重违反了公司的规章制度，或者构成了违法犯罪行为（如侮辱、诽谤等），公司有权依据相关法律法规和规章制度开除员工。
   • 在这种情况下，员工申请劳动仲裁可能难以获得支持，因为公司开除行为具有合法依据。但是，如果员工认为公司规章制度本身不合法或不合理，或者公司开除程序存在瑕疵，仍可以在劳动仲裁中提出异议，并要求公司承担相应责任。不过，这需要员工提供充分的证据来证明其观点。

3. 关于劳动仲裁的申请流程和注意事项：

   • 员工在申请劳动仲裁前，应先收集相关证据，如劳动合同、工资单、公司规章制度、开除通知等，以证明自己的权益受到侵害。
   • 员工应向当地劳动仲裁机构提交书面仲裁申请，并按照仲裁机构的要求填写相关表格和提供证据材料。
   • 在仲裁过程中，员工应积极配合仲裁机构的工作，按时参加仲裁庭审，并如实陈述事实和提供证据。
   • 如果员工对仲裁结果不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

建议：

• 在面对因吵架被开除的情况时，员工应保持冷静，先了解公司开除的具体原因和依据。
• 如果认为公司开除行为违法或不合理，可以及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议咨询专业律师（比如我，时亚晴律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。