结论：因员工吵架且劳动合同未满规定期限，是否可以申请劳动仲裁，需根据具体情况判断。若吵架行为违反公司规章制度或劳动合同约定，且给公司造成损失，或员工因此被解雇等产生劳动争议，则可以申请劳动仲裁；若仅为一般性争吵，未造成严重后果，且双方无争议，则通常无需申请劳动仲裁。
分析说明：
劳动仲裁的适用范围：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，主要适用于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。
- 在您描述的情况中，若员工吵架行为违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，且该行为给公司造成了损失，或者员工因此被公司解雇等，从而引发了劳动争议，那么是可以申请劳动仲裁的。
劳动合同未满期限的影响：
- 劳动合同未满期限本身并不直接决定是否可以申请劳动仲裁。关键在于吵架行为是否构成了违反劳动合同或公司规章制度的行为，以及是否因此产生了劳动争议。
- 如果吵架行为并未违反任何规定，且双方对此无争议，那么即使劳动合同未满期限，也无需申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁的条件和流程：
- 申请劳动仲裁需要满足一定的条件，如存在劳动争议、争议属于劳动仲裁的受理范围等。
- 申请流程通常包括提交仲裁申请书、提供相关证据材料、参加仲裁庭审理等步骤。
特殊场景：
- 若员工吵架行为严重违反了公司的规章制度，如打架斗殴、侮辱诽谤等，且公司因此解雇了员工，员工对此有异议的，可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 若员工吵架行为虽未造成严重后果，但双方因此产生了关于工资、奖金、福利等方面的争议，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
行动建议：
- 如果您或您的公司遇到了因员工吵架而引发的劳动争议，且符合申请劳动仲裁的条件，建议及时收集相关证据材料，如吵架的录音录像、公司规章制度、劳动合同等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
- 在申请劳动仲裁前，也可以尝试通过协商、调解等方式解决争议，以节省时间和成本。如果协商、调解无果，再考虑申请劳动仲裁。
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