两人在公司打架，如果公司处理不合理，一般不可以直接申请劳动仲裁。下面我来详细解释一下：
首先，我们要明确劳动仲裁的受理范围。劳动仲裁主要处理的是劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议，比如工资、工时、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的问题。而两人打架，通常属于治安管理或民事纠纷的范畴，并不直接涉及劳动关系中的权利义务。
那么，如果公司处理打架事件不合理，劳动者应该如何维护自己的权益呢？
内部申诉：可以先尝试向公司内部的相关部门或上级进行申诉，表达对公司处理结果的不满，并提出自己的合理诉求。
寻求调解：如果内部申诉无果，可以考虑寻求公司所在地的人民调解委员会或街道办事处的帮助，进行调解处理。
提起民事诉讼：如果打架事件导致了人身伤害或财产损失，并且双方无法达成和解，那么受害者可以依法向人民法院提起民事诉讼，要求对方承担相应的法律责任。
向相关部门投诉：如果公司的处理方式违反了相关法律法规或政策规定，劳动者还可以向当地的劳动监察部门、公安部门或其他相关部门进行投诉举报。
总之，两人在公司打架并不属于劳动仲裁的受理范围。如果公司处理不合理，劳动者应该通过其他合法途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。