核心结论：
- 若领导打人行为与履行工作职责相关，且影响了您的合法权益，您可以申请劳动仲裁；
- 若领导打人行为与工作无直接关联，则通常不属于劳动仲裁受理范围，您应通过报警或民事诉讼等途径维权。
详细分析：
与工作职责相关的打人行为
- 适用情形：如果领导在工作安排、任务执行过程中，因职务行为对您进行打骂，导致您身体受伤或精神受损，且该行为影响了您正常履行工作职责，那么这种情况就属于劳动仲裁的受理范围。
- 法律依据：此类行为违反了《中华人民共和国劳动法》中关于用人单位不得侮辱、体罚、殴打劳动者的规定，破坏了劳动关系的和谐稳定。具体来说，《劳动法》第九十六条规定：“用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。”虽然此条款直接规定的是用人单位的责任，但领导作为用人单位的代表或管理人员，其职务行为同样受到该条款的约束。
- 仲裁内容：您可以就因该行为导致的工资损失、工伤赔偿（若构成工伤）等与履行劳动合同相关的争议事项申请劳动仲裁。例如，如果您因被打而无法工作，导致工资损失，或者因被打而受伤，构成工伤，那么这些都可以作为劳动仲裁的请求事项。
与工作无直接关联的打人行为
- 适用情形：如果领导与您在工作场所以外，因个人恩怨发生打人事件，那么这种情况通常不属于劳动仲裁的受理范围。因为此时领导的行为并非职务行为，而是个人行为，与劳动关系无直接关联。
- 处理方式：对于此类情况，您应选择报警，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》对打人者进行处罚。该法规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。同时，您也可以提起民事诉讼，根据《中华人民共和国民事诉讼法》要求打人者承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。
证据收集与维权途径：
- 证据收集：无论您选择何种维权途径，都需要收集好相关证据，如现场证人证言、监控视频、医院诊断证明等，以证明事件的真实性及给自己造成的损害。这些证据将有助于您在劳动仲裁、报警或民事诉讼中维护自己的合法权益。
- 维权咨询：在遭遇此类情况时，建议您先咨询当地劳动仲裁机构或法律专业人士（如我）的意见，以确定最合适的维权途径。特别是在具体实践中，是否受理此类仲裁申请还需根据当地劳动仲裁机构的具体规定和实际情况来判断。
总结与建议：
领导打人的行为是否可申请劳动仲裁需根据具体情况而定。您应充分了解相关法律法规，根据自身情况选择合适的维权途径，并注重证据的收集和保存。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。