结论：遭遇职场霸凌且公司不作为时，是否可以直接仲裁公司，需分情况讨论。一般情况下，职场霸凌本身可能不直接构成劳动仲裁的受理范围，但若因职场霸凌导致劳动权益受损（如被解雇、降薪、未支付工资等），则可以就这些具体劳动权益问题申请劳动仲裁。同时，针对职场霸凌行为，还可以考虑通过其他法律途径来维护自身权益。
详细分析：
职场霸凌与劳动仲裁的直接关联性：
- 职场霸凌通常指的是在工作场所中，员工遭受的持续的、恶意的、侮辱性的或威胁性的行为，这些行为可能对其身心健康、工作表现或职业前景造成负面影响。然而，单纯的职场霸凌行为，并不直接构成劳动仲裁的受理范围，因为它更多涉及的是员工之间或员工与上级之间的人际关系问题，而非直接的劳动权益争议。
因职场霸凌导致的劳动权益受损：
- 如果职场霸凌行为导致了具体的劳动权益受损，如被非法解雇、降薪、未支付工资或加班费、未提供劳动保护或劳动条件等，那么这些受损的劳动权益就构成了劳动仲裁的受理范围。在这种情况下，你可以就这些具体的劳动权益问题向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
其他法律途径：
- 除了劳动仲裁外，针对职场霸凌行为，你还可以考虑通过以下法律途径来维护自身权益：
- 向公司内部投诉：如果公司有设立相关的投诉机制或渠道，你可以首先向公司内部进行投诉，要求公司对霸凌行为进行调查并采取相应的措施。
- 报警处理：如果职场霸凌行为涉及到了违法犯罪行为（如殴打、侮辱、诽谤等），你可以向公安机关报警，要求依法处理。
- 提起民事诉讼：如果职场霸凌行为给你造成了严重的身心伤害或财产损失，你还可以考虑向法院提起民事诉讼，要求霸凌者承担相应的民事赔偿责任。
建议与行动：
- 收集证据：在采取任何法律行动之前，建议你先收集相关的证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等，以证明职场霸凌行为的存在以及它对你造成的损害。
- 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律建议，但每个具体案件的情况都是独特的。因此，我建议你咨询一位专业的劳动法律师，以获取更具体、更个性化的法律建议。
- 及时行动：如果你决定采取法律行动来维护自己的权益，那么请务必及时行动。因为法律对于时效性有一定的要求，错过时效可能会导致你失去维权的最佳时机。
最后，我想强调的是，职场霸凌是一个严重的问题，它不仅会影响你的工作表现和职业前景，还会对你的身心健康造成长期的负面影响。因此，我鼓励你勇敢地站出来维护自己的权益，不要害怕或退缩。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。