同事孤立霸凌一般不属于劳动仲裁的受理范围，但可能涉及其他法律途径的维权。以下是对此问题的详细分析：
劳动仲裁的受理范围
劳动仲裁主要处理的是劳动者与用人单位之间因劳动权利、劳动义务发生的争议。这通常包括劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止，以及工资、福利、培训、劳动保护等方面的争议。同事之间的孤立霸凌行为，并不直接涉及劳动者与用人单位之间的劳动权利或义务争议，因此一般不属于劳动仲裁的受理范围。
同事孤立霸凌的法律性质
同事之间的孤立霸凌行为，可能构成对员工人格权的侵犯，如名誉权、隐私权等。如果这种行为严重到构成侮辱、诽谤等违法行为，受害者可以依据《中华人民共和国民法典》中关于人格权保护的规定，向法院提起民事诉讼，要求侵权者承担民事责任，如停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
可能的法律途径
民事诉讼：如果同事的孤立霸凌行为构成了对员工人格权的侵犯，员工可以向法院提起民事诉讼，要求侵权者承担相应的民事责任。
企业内部调解：在提起法律诉讼之前，员工也可以尝试通过企业内部的人力资源部门或工会进行调解，以寻求更快速、更经济的解决方案。
报警处理：如果同事的孤立霸凌行为严重到构成违法犯罪，如侮辱、诽谤、殴打等，员工可以向公安机关报案，要求依法追究侵权者的刑事责任。
建议与注意事项
保留证据：在遭遇同事孤立霸凌时，员工应尽可能保留相关证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等，以便在需要时证明自己的权益受到侵害。
及时沟通：员工可以尝试与同事进行沟通，表达自己的感受和诉求，看是否能够解决问题。如果沟通无果，再考虑采取其他法律途径。
寻求专业帮助：在处理此类问题时，员工可以寻求专业律师或法律机构的帮助，以获取更准确、更全面的法律建议和支持。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。